考题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A．选择评价要素B．界定评价要素C．确定要素等级D．确定要素权重E．按权重将各个岗位进行排序
考题
要素计点法的工作程序包括（）。A 确定评价要素B 确定每个要素的权重C 确定要素等级D 确定要素的相对价值E 确定每个岗位各要素对应的薪酬
考题
()作为职位分析方法,三个基本特点是:报酬要素,要素的等级可以量化,权重反应各要素的重要性。
A.排序法B.归类法C.要素计点法D.要素比较法
考题
职位评价中的要素记点法，其操作的核心要素不包括( )。A 确定报酬要素B选择典型职位C确定不同报酬要素在职位评价体系中的权重D报酬要素的等级划分和量化尺度
考题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
考题
下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。A.选取报酬要素
B.对每类报酬要素进行分级界定
C.确定不同报酬要素的权重
D.确定标杆岗位
E.建立职位等级结构
考题
采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。A.选择评价要素B.定义评价要素C.确定要素等级D.确定要素权重E按权重将各个岗位进行排序
考题
选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A 、 岗位排列法
B 、 岗位归类法
C 、 要素比较法
D 、 要素计点法
考题
(2019年5月)采用要素计点法进行岗位评价的工作程序包括（ ）。
A.选择评价要素
B.定义评价要素
C.确定要素等级
D.确定要素权重
E.按权重将各个岗位进行排序
考题
一套工作评价系统包括的内容是（）A、报酬要素B、对报酬要素的权重分配方案C、执行要素D、工作分析E、工作评价
考题
要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。
考题
定级报告中安全等级的确定部分主要内容不包括（）。A、定级对象的业务/应用范围和服务范围B、确定三个定级要素赋值的理由C、采用的定级方法及选择权重的理由D、根据三个定级要素赋值及权重确定的安全保护等级
考题
运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A、搜集岗位信息B、选择评价要素C、确定要素等级D、确定要素权重
考题
（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
考题
什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
考题
请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A、职位分类系统B、海氏工作评价系统C、评分法D、要素比较法
考题
单选题运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是（）。A
搜集岗位信息B
选择评价要素C
确定要素等级D
确定要素权重
考题
单选题一般来说，建立评分法工作评价方案应关注的核心问题包括三个方面，不包括哪一个?A
要素的选择B
要素的实用性C
要素等级定义及赋分D
要素的权重
考题
多选题一套工作评价系统包括的内容是（）A报酬要素B对报酬要素的权重分配方案C执行要素D工作分析E工作评价
考题
单选题（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。A
排序法B
归类法C
点数法D
要素比较法
考题
单选题请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（ ）工作评价的方法。A
职位分类系统B
海氏工作评价系统C
评分法D
要素比较法
考题
判断题要素加权评分法在确定各要素的权重和等级之后，需要对每一要素的作用大小进行处理，确定分值。A
对B
错
考题
单选题（）代表不同报酬要素对企业价值的贡献程度。A
要素比重B
要素权重C
要素等级D
要素等级点数
考题
单选题评分法中要素等级的定义和赋分要求不包括（）A
要素定义要简洁易懂B
等级的数量越多越好C
6—8个等级较为合适D
根据要素及子要素的特点来设计
考题
单选题根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分比，这是评分法中的（）设计。A
要素赋分B
指标权重C
要素选择D
要素定义
考题
问答题什么是报酬要素？如何选取报酬要素？如何确定各报酬要素的权重及等级定义？
