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单选题
影响企业薪酬政策的微观因素是()。
A

企业的经营策略

B

国家经济运行状况

C

当地生活指数

D

劳动力市场的供求状况


参考答案

参考解析
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考题 下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是()。A:生活费用与物价水平 B:企业工资支付能力 C:工会的力量 D:企业的薪酬策略 E:劳动力市场供求状况

考题 影响企业整体薪酬水平的因素包括(  )。 A.员工的劳动绩效 B.劳动力市场供求状况 C.企业的薪酬策略 D.生活费用与物价水平 E.企业工资支付能力

考题 影响工作报酬的外在因素有()。A、国家的政策和法规B、劳动力市场供求状况C、当地生活水准D、当地通行的收入水平E、工作本身的差异

考题 在影响薪酬管理的因素中,属于企业内部因素的是( )。A、地区生活指数B、劳动力市场C、企业远景D、资历水平

考题 影响企业薪酬政策的微观因素是()。A、企业的经营策略B、国家经济运行状况C、当地生活指数D、劳动力市场的供求状况

考题 企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括()A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况

考题 员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。A、物价变化与生活水平B、国家政策和法律C、经济发展状况与劳动生产率D、行业薪酬水平的变化E、劳动力市场的供求状况

考题 下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是( )。A、薪酬政策B、劳动力市场C、地区生活指数D、社会经济环境E、企业文化

考题 员工福利设计的内部影响因素是()A、行业的竞争性B、国家的法律政策C、企业的发展阶段D、劳动力市场的供求状况

考题 多选题员工薪酬管理的企业外部影响因素包括()。A物价变化与生活水平B国家政策和法律C经济发展状况与劳动生产率D行业薪酬水平的变化E劳动力市场的供求状况

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考题 单选题企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括()A 企业的人力资源政策B 企业现有的薪酬状况C 企业人力资源状况D 当地劳动力市场供求状况

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