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影响企业薪酬政策的微观因素是（）。

  • A、企业的经营策略
  • B、国家经济运行状况
  • C、当地生活指数
  • D、劳动力市场的供求状况

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考题 企业已确定的与能力、职位、绩效等因素相关的员工薪酬高低程度称为（）。A、宏观薪酬水平B、微观薪酬水平C、群体薪酬水平D、个体薪酬水平
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考题 下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A、同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B、薪酬结构C、社会生活成本指数D、薪酬政策
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考题 影响企业薪酬的内在因素主要有（）A、劳动差别因素B、报酬政策C、工资形式D、企业经济效益E、国家宏观政策
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考题 单选题下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（）A 同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B 薪酬结构C 社会生活成本指数D 薪酬政策
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考题 多选题影响企业薪酬的内在因素主要有（）A劳动差别因素B报酬政策C工资形式D企业经济效益E国家宏观政策
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考题 多选题影响薪酬的企业因素有（）。A企业负担能力B企业经营状况C企业发展阶段D企业薪酬政策
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考题 单选题影响企业薪酬政策的微观因素是（）。A 企业的经营策略B 国家经济运行状况C 当地生活指数D 劳动力市场的供求状况
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考题 多选题下列哪些是影响薪酬水平的微观因素（）A劳动者个体的差别B企业的性质C薪酬分配的形式D福利待遇的差别E企业的经营状况
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考题 单选题企业的薪酬政策受到多种宏观因素和微观因素的影响和制约。宏观因素是指企业薪酬运行的外部环境因素，下列不属于宏观因素的是（）。A 国家经济运行状况B 经济增长率C 当前的经营收益状况D 劳动力市场的供求状况
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考题 多选题下列属于影响薪酬管理的企业内在因素的是()。A薪酬政策B劳动力市场C地区生活指数D社会经济环境E企业文化
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考题 多选题影响薪酬预算的微观环境有（）。A企业内部环境B生活成本变动C企业现有薪酬政策D当地物价变动E政府宏观调控
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考题 问答题简述影响企业薪酬水平的微观因素。
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