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单选题
组织高管层和直接主管特别关心的是（  ）。
A

学习评估

B

工作行为评估

C

结果评估

D

投资收益评估

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题组织高管层和直接主管特别关心的是（ ）。A 学习评估B 工作行为评估C 结果评估D 投资收益评估” 相关考题
考题 在完成一项任务时,某公司的总经理不仅给下属提供工作所需要的资料、条件和咨询,并负责协调各部门关系,而且征求下属的意见共同决策。根据领导行为四分图理论,该总经理的领导风格属于哪一种()。 A、高关心组织-高关心人的领导B、高关心人-低关心组织的领导C、低关心人-高关心组织的领导D、低关心组织-低关心人的领导
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考题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。A．反应评估B．学习评估C．工作行为评估D．结果评估
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考题 一般来说,下列哪种领导行为可能带来更多的旷工、事故和抱怨() A、高关心组织与低关心人B、高关心组织与高关心人C、低关心组织与低关心人D、低关心组织与高关心人
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考题 造成更多旷工和怨言的是()A、关心组织B、低组织C、低关心人D、高组织E、高关心人
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考题 可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.结果评估
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考题 关于培训与开发效果评估中的结果评估的说法，正确的有（ ）。 A.结果评估是培训与开发效果评估的最重要内容 B.结果评估是培训与开发效果评估的最具有说服力的评价指标 C.结果评估是组织高管层特别关心的评估内容 D.结果评估只关注硬指标，不涉及工作满意度等方面的软指标 E.结果评估中的硬指标易于衡量和量化
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考题 下列关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:反应评估是最基本、最常用的方法 B:工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C:结果评估指标包括硬指标和软指标 D:组织通常会进行投资收益评估 E:行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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考题 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.反应评估是最基本、最常用的方法 B.工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面 C.结果评估指标包括硬指标和软指标 D.组织通常会进行投资收益评估 E.行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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考题 组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。A.学习评估 B.工作行为评估 C.结果评估 D.投资收益评估
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考题 下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是()。A:反应评估 B:学习评估 C:工作行为评估 D:结果评估
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考题 “四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
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考题 按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A、低组织低关心B、低组织高关心C、高组织低关心D、高组织高关心
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考题 按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A、高组织、高关心人B、高组织、低关心人C、低组织、低关心人D、低组织、高关心人
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考题 根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）A、高生产，高关心人B、高生产，低关心人C、低生产，高关心人D、低生产，低关心人E、以上都是
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考题 在领导行为四分图中，领导者的行为包括（）A、高组织、低关心人B、低组织、高关心人C、中组织、低关心人D、低组织、低关心人E、高组织、高关心人
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考题 领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A、低组织，低关心人B、高组织，高关心人C、高组织，低关心人D、低组织，高关心人
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考题 一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。A、低组织高关心人B、高组织高关心人C、低组织低关心人D、高组织低关心人
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考题 单选题可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。A 反应评估B 学习评估C 工作行为评估D 结果评估
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考题 单选题按照领导行为四分图模型的理论，哪一种领导行为最好？（）A 高组织、高关心人B 高组织、低关心人C 低组织、低关心人D 低组织、高关心人
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考题 单选题一般说来，带来群体成员更多的是旷工.事故.怨言和调离现象的是（）。A 低组织高关心人B 高组织高关心人C 低组织低关心人D 高组织低关心人
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考题 单选题领导“四分图”理论认为最好的领导风格是（）A 低组织，低关心人B 高组织，高关心人C 高组织，低关心人D 低组织，高关心人
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考题 多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（　　）。[2013年真题]A反应评估是最基本、最常用的方法B工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C结果评估指标包括硬指标和软指标D组织通常会进行投资收益评估E行为评价量表是行为评估中最常用的方法
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考题 单选题（　　）是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。A 成本收益B 工作行为C 结果如何D 学习态度
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考题 单选题按照领导四分图理论、以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是（）A 低组织低关心B 低组织高关心C 高组织低关心D 高组织高关心
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考题 单选题根据领导行为四分图理论，对于成熟的主管护师应采用的领导行为是：（）A 高生产，高关心人B 高生产，低关心人C 低生产，高关心人D 低生产，低关心人E 以上都是
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考题 填空题“四分图”领导行为模式的四种类型是：低关心人低关心组织、高关心人高关心组织、（）和（）。
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考题 多选题在领导行为四分图中,领导者的行为包括 ( )A高组织、低关心人B低组织、高关心人C中组织、低关心人D低组织、低关心人E高组织、高关心人
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