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填空题
在企业人力资源开发和管理工作中,()是其主要内容。

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考题 在绩效管理中,人力资源开发专业人员的主要角色是绩效咨询顾问和组织开发变革代理人,其主要职责包括()。 A开发学习迁移策略B管理绩效管理过程C评价绩效管理过程D绩效咨询

考题 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性

考题 企业人力资源开发与管理的主要内容是什么?

考题 战略人力资源管理作为一种重要的思路和管理眼界,其主要内容有( ) 。 A.重点工作B.环境分析C.优化开发D.人力奖酬

考题 管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。 A.人力资源开发B.人力资源管理C.组织支持D.计划及组织

考题 在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是()。A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘

考题 开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。A、技术开发B、资金运营C、人力资源D、物流管理

考题 进行人力资源开发需求分析和评估的意义在于()A. 确定企业是否有需要进行会人力资源开发活动B. 确定企业需要什么内容的人力资源开发活动C. 使人力资源开发活动首先满足企业发展的急需D. 明确企业的绩效差距

考题 在全社会范围内,对人力资源的计划、配置、开发和使用的过程,称为() A、人力资源宏观管理;B、人力资源微观管理;C、社团人力资源管理;D、企业人力资源管理

考题 企业管理流程域的内容有()。A:人力资源管理 B:战略与承诺 C:战略与企业规划 D:研究开发 E:股东与外部关系管理

考题 工程咨询单位人力资源规划的内容一般不包括()。A:资源现有状况 B:人力资源获取、利用、开发和调整规划 C:分析预测人力资源的短缺或过剩状况 D:员工在实际工作中接受指导和建议

考题 关于对企业文化和人力资源开发论述正确的是()A、企业文化是人力资源开发的关键因素B、企业文化是人力资源开发的理论依据C、企业文化是人力资源开发的重要内容D、企业文化是人力资源开发的重要途径E、企业文化使人力资源开发效果更好

考题 企业人力资源开发与管理活动主要涉及以下四个方面内容:选人、育人、用人、留人

考题 为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视?管理开发是如何提高管理绩效的?

考题 为什么说人力资源开发是人力资源管理的重要内容?

考题 在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()A、人力资源规划B、工作分析C、人力资源的开发D、市场调查与分析

考题 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容,是制定人力资源计划,进行人力资源开发管理的基础。()

考题 系统开发的任务是为企业建立计算机化的信息系统,其主要的根据是企业管理的内容、规模、性质和()。A、复杂度B、效率C、目标D、产品

考题 人本管理的主要内容有()A、运用行为科学,重塑人际关系B、民主管理C、人力资源开发D、评估和考评体系E、企业文化与企业精神

考题 人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得、开发()和利用等方面多进行的计划、组织、领导和控制活动。A、保持B、激烈C、批评D、培训

考题 下列哪一项不是人力资源管理的具体内容()A、招募和甄选B、培训与开发C、企业发展战略D、绩效管理

考题 在企业人力资源开发和管理工作中,()是其主要内容。

考题 人力资源开发是人力资源管理的()。A、发展B、基础和前提C、重要内容D、动力和保障机制E、措施

考题 以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是()。A、人力资源管理是人力资源开发的重要组成部分B、人力资源开发为人力资源管理提供了保障机制C、人力资源管理是人力资源开发的基础和前提D、人力资源开发是人力资源管理的主要内容

考题 人力资源开发是()的基础和前提。A、企业技术发展B、人力资源管理C、职业生涯设计D、人力资源规划

考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、()、()、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。

考题 单选题开发和管理好()是企业管理的主旋律,是搞好企业管理的关键。A 技术开发B 资金运营C 人力资源D 物流管理