考题
关于法的要素的理解，下列选项中不成立的命题是（）A.法的要素是指法的基本成分B.法的要素是指构成法的基本元素C.法的要素是法的外表形态D.法的要素是任何形态的法都不可缺少的基本质料
考题
下面不属于成本与费用的估算方法的是()。A 指数法B要素法C 单价法D分项详细估算方法
考题
下列有关教师资格的要素中，根据《教育法》的规定，不属于绝对要求的是( )A.国籍要素B.思想品德要素C.业务要素D.学位要素
考题
以下不属于职位评价方法的是( )A 交替排序法B 能力定薪法C 要素比较法D 要素计点法
考题
职能法是将企业内部要素按照职能进行分类分析的方法，也是确定内部战略要素的方法。以下选项属于财务会计职能要素的是（ ）。
考题
属于直接职位比较法的是（）。
A.排序法
B.分类法
C.评分法
D.要素计点法
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法
B.要素计点法属于职位尺度比较法
C.要素计点法属于定性方法
D.分类法属于直接职位比较法
考题
选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A 、 岗位排列法
B 、 岗位归类法
C 、 要素比较法
D 、 要素计点法
考题
下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法
考题
下列属于非量化职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
关于法的要素的理解，下列选项中不成立的命题是（）A、法的要素是指法的基本成分B、法的要素是指构成法的基本元素C、法的要素是法的外表形态D、法的要素是任何形态的法都不可缺少的基本质料
考题
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
考题
下列属于职位评价方法的是（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、360度考核法
考题
在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
下列属于量化的职位评价方法的有（）。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法
考题
下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。A、排序法B、分类法C、评分法D、要素记点法
考题
在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A、排序法B、海氏评价法C、要素计点法D、要素比较法
考题
以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
考题
单选题下列关于经济法主体的“主客二元结构”说法正确的是 ( )A
经济法主体行为的目的属于行为的客观要素B
经济法主体行为的手段属于行为的主观要素C
经济法主体行为的结果属于行为的主观要素D
主观要素与客观要素对于分析经济法主体的行为具有重要意义
考题
多选题下列属于量化的职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
考题
单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是（）A
排序法和分类法B
排序法和要素计点法C
要素比较法和要素计点法D
排序法和要素比较法
考题
单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是（）A
要素比较法和要素计点法B
排序法和分类法C
排序法和要素计点法D
排序法和要素比较法
考题
多选题下列属于非量化职位评价方法的有（）。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法
考题
单选题在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是（）A
排序法B
分类法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题在四种常用的职位评价方法中，属于不同方法结合的是（）A
排序法B
海氏评价法C
要素计点法D
要素比较法
考题
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A
岗位排列法B
要素合并法C
岗位分类法D
要素比较法
考题
单选题下列工作评价方法中，属于岗位与标准比较的方法是（）A
职位分类法和排序法B
评分法和要素比较法C
排序法和要素比较法D
职位分类法和评分法
