网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
下列属于非量化职位评价方法的有()。
A

排序法

B

分类法

C

要素计点法

D

要素比较法


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题下列属于非量化职位评价方法的有()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法” 相关考题
考题 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中, 有一种职位评价方法被称为要素计点法。 关于这种要素计点法的陈述, 正确的是( )。① 它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序② 它是一种量化的职位评价方法, 能够完全排除评价者的个人主观性③ 它的设计和使用比较复杂, 对企业的管理水平要求较高④ 它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A. ①②B. ①③C. ①④D. ③④

考题 下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

考题 ()是能直接量化的被普遍运用的职位评价方法。 A.强制分布法B.排序法C.计点法D.职位分类

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法

考题 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A、排序法和分类法B、排序法和要素计点法C、要素比较法和要素计点法D、排序法和要素比较法

考题 职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A、要素比较法和要素计点法B、排序法和分类法C、排序法和要素计点法D、排序法和要素比较法

考题 下列属于非量化职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 评价的方法有量化评价和()评价。

考题 在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 职位评价方法中,属于定量分析的方法有()。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A、排列法B、排序法C、要素比较法D、要素计点法

考题 下列属于量化的职位评价方法的有()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 什么是职位评价?职位评价有哪些基本方法?

考题 对一家公司内部的各种职位进行评价的方法中,有一种职位评价方法被称为要素计点法。关于这种要素计点法的陈述,正确的是()。 ①它的优点是可以同时对大量的职位进行快速的分类和排序 ②它是一种量化的职位评价方法,能够完全排除评价者的个人主观性 ③它的设计和使用比较复杂,对企业的管理水平要求较高 ④它能够对性质不同的各种职位进行量化的价值比较和排序A、①②B、①③C、①④D、③④

考题 非量化的评价方法有()和()两种

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与职位比较的方法是()。A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 多选题下列属于量化的职位评价方法的有()。A排序法B分类法C要素计点法D要素比较法

考题 单选题下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是()A 排序法和分类法B 排序法和要素计点法C 要素比较法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题职位评价的方法中属于非量化评价法的是()A 要素比较法和要素计点法B 排序法和分类法C 排序法和要素计点法D 排序法和要素比较法

考题 单选题职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。A 排列法B 排序法C 要素比较法D 要素计点法

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 单选题在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与尺度比较的方法是()A 排序法B 分类法C 要素计点法D 要素比较法

考题 填空题非量化的评价方法有()和()两种

考题 多选题职位评价方法中,属于定性分析的方法有( )。A职位排序法B因子比较法C职位归类法D因子计分法E问卷法