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单选题
下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
A

成本低，投入小

B

易于深入分析所有类型的管理工作

C

具有较强的针对性

D

无法为管理工作的分类提供依据

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考题 论述管理职位描述问卷法的优缺点。
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考题 人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。
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考题 （）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、管理人员职位描述问卷C、管理人员任务描述问卷D、管理人员职责描述问卷
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考题 MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
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考题 管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
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考题 MPDQ的优缺点分别体现在哪些方面？
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考题 管理人员职务描述问卷的优点有哪些？
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考题 下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A、成本低，投入小B、易于深入分析所有类型的管理工作C、具有较强的针对性D、无法为管理工作的分类提供依据
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考题 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
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考题 关于问卷评估的原则，下列说法正确的是（）。A、问题说明是否用了明显字体B、封闭试题的空间C、邮寄的问卷的邮编D、自填问卷的长短
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考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是（）A、职位分析问卷法（PAQ）B、管理职位描述问卷（MPDQ）C、通用标准问卷（CMQ）D、职能职位分析法（FJA）
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考题 判断题管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。A 对B 错
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考题 单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A ③②④B ①②④C ①④③D ②③④
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