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管理人员职务描述问卷法（MPDQ）的原则中要求题目要有区分度，能体现管理职位的等级差异。
参考答案
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考题
以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。
A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)
考题
人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④
考题
单选题（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A
管理人员职务描述问卷B
管理人员职位描述问卷C
管理人员任务描述问卷D
管理人员职责描述问卷
考题
单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是（） ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A
③②④B
①②④C
①④③D
②③④
考题
单选题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。A
成本低，投入小B
易于深入分析所有类型的管理工作C
具有较强的针对性D
无法为管理工作的分类提供依据
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