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判断题
MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。
A

B


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考题 职务分析问卷,简称PAQ,是对9世纪5错年代末期为分析一系列广泛的职位而开发出的工作分析系统。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 对统计活动全过程的设计,是指针对一项统计研究任务,对收集、整理、分析数据的工作全过程所做的设计。此题为判断题(对,错)。

考题 ()是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。A、无领导小组讨论B、管理人员职务描述问卷C、职务分析问卷D、评价中心技术

考题 ()是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A、管理人员职务描述问卷B、职务分析问卷C、工作要素法D、关键事件法

考题 dss是专门为基层管理人员服务的一种信息系统。() 此题为判断题(对,错)。

考题 以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

考题 专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是()。

考题 MPDQ的工作分析三因子不包括()。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、薪酬分析因子D、工作评价因子

考题 MPDQ是专门针对管理人员而设计的工作分析系统。

考题 下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。A、成本低,投入小B、易于深入分析所有类型的管理工作C、具有较强的针对性D、无法为管理工作的分类提供依据

考题 人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A、③②④B、①②④C、①④③D、②③④

考题 下列专门针对管理性工作设计的定量分析方法是()A、职位分析问卷法(PAQ)B、管理职位描述问卷(MPDQ)C、通用标准问卷(CMQ)D、职能职位分析法(FJA)

考题 单选题()是专门针对管理人员而设计的工作分析系统,是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。A 管理人员职务描述问卷B 管理人员职位描述问卷C 管理人员任务描述问卷D 管理人员职责描述问卷

考题 判断题管理人员职务描述问卷法(MPDQ)的原则中要求题目要有区分度,能体现管理职位的等级差异。A 对B 错

考题 判断题详细调查是系统分析与设计工作的基础。A 对B 错

考题 判断题PACS是专门为图像管理而设计的综合信息系统。A 对B 错

考题 判断题项目系统分析是一个渐进的过程,它随着项目目标设计、规划、详细设计和计划工作的进展而逐渐细化。A 对B 错

考题 填空题专门针对管理人员而设计的定量化的工作分析系统是()。

考题 判断题人员导向型分析系统主要包括:职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。A 对B 错

考题 判断题《中国共产党廉洁自律准则》是专门针对领导干部廉洁从政而制定的法规。A 对B 错

考题 单选题专门针对管理岗位而设计的工作分析系统是()A MPDQB TIAC PAQD CIT

考题 单选题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法A ③②④B ①②④C ①④③D ②③④

考题 判断题MPDQ主要收集、评价与管理职位相关的活动、联系、决策、人际交往、能力要求等方面的信息数据,通过特定的计算机程序加以分析,有针对性地制作各种与工作相关的个性化信息报表,最终为人力资源管理的各个职能板块——工作描述、职位评价、人员甄选、培训开发、绩效考核、薪酬设计等提供信息支持。A 对B 错

考题 单选题下列关于管理人员职务描述问卷(MPDQ)优缺点的说法,正确的是()。A 成本低,投入小B 易于深入分析所有类型的管理工作C 具有较强的针对性D 无法为管理工作的分类提供依据

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