()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。A、管理人员职务描述问卷B、临界特质分析系统C、工作要素法D、关键事件法

题目内容（请给出正确答案）

()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

A、管理人员职务描述问卷

B、临界特质分析系统

C、工作要素法

D、关键事件法

参考答案

考题临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。A、工作特殊输入B、工作特殊权限C、工作的特殊要求D、个人特质

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考题下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。A、职能工作分析系统B、职位分析问卷C、管理人员职务描述问卷D、临界特质分析系统

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考题下列哪一项不是人员导向性的工作分析系统()。 A.关键事件法B.职务分析问卷C.临界特质分析系统D.工作要素法

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考题以下工作分析方法属于人员导向型分析方法的是()。 A.职务分析问卷法(PAQ)B.管理人员职务描述问卷法(MPDQ)C.职能工作分析方法(FJA)D.工作要素法(JEM)E.临界特质分析系统(TTAS)

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考题下列关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。A.临界特质分析系统包括临界特质分析、工作要求与任务分析、技术能力分析3种分析技术 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统的设计目的是辨别完成某项工作所需要具备的品质、特征 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

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考题关于临界特质分析系统的说法，错误的是（）。A.身体特质、智力特质和学识特质属于能力特质 B.临界特质由能力特质和态度特质构成 C.临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统 D.身体特质、智力特质和学识特质属于态度特质

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考题现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括()。A:职位分析问卷法 B:管理职位描述问卷法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统 E:能力要求法

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考题现代的工作分析方法中，以人为基础的系统性工作分析方法包括( )。A.职位分析问卷法 B.管理职位描述问卷法 C.工作要素法 D.临界特质分析系统 E.能力要求法

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考题以人为基础的系统性职位分析方法（）。A职位分析问卷法B工作要素法C临界特质分析系统D关键事件分析法E管理职位分析问卷法

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