考题
下列不属于佩皮劳人际关系模式中的护患关系分期的选项是( )。A、认识期B、确认期C、进展期D、结束期E、解决期
考题
下列选项中,不属于良好人际关系的原则是()
A、相互性原则B、平等性原则C、强化原则D、交换性原则
考题
下列内容属于现代科学管理重要标志的选项是()。A、培训教育B、考核提升C、激励员工D、人际关系
考题
下列选项中，不属于激励因素的是( )。A．成就感B．晋升C．责任D．人际关系
考题
下列选项中属于保健因素的是( )
A、工作条件B、监督C、人际关系D、薪酬E、工作安全感
考题
人际关系协调法是行政协调常用的方法,下列选项中哪个不属于人际关系协调法?()
A.坦诚引导法B.权威协调法C.喻意提醒法D.批评警示法
考题
以下选项中不属于劳动环境中的物理环境的是()。
A.照明B.声音C.色彩D.人际关系
考题
下列选项中，不属于激励因素的是()。A:成就感
B:晋升
C:责任
D:人际关系
考题
下列选项中不属于影响人际关系内在因素的是（）。A生理因素B心理因素C社会因素D道德规范因素
考题
下列各选项中，（）属于双因素理论的激励因素。A、工作本身带来的愉快B、工资水平C、人际关系D、安全
考题
下列选项中，属于儿童入学后的适应性问题的是（）。A、睡眠不足B、情绪低落C、活泼好动D、人际关系不良
考题
下列选项中属于人际关系的是（）。A、同伴B、工友C、师生D、父母
考题
下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A、公平因素B、绩效评估方法C、人际关系简单D、团队缺乏信任
考题
用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
考题
下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A、工作的成就感B、工作的挑战性C、个人晋升机会D、工作条件E、人际关系
考题
根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A、薪酬B、工作条件C、人际关系D、责任感
考题
人际关系协调法是行政协调常用的方法，下列选项中哪个不属于人际关系协调法？（）A、坦诚引导法B、权威协调法C、喻意提醒法
考题
单选题用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）A
工作成就感B
工作认可C
人际关系D
提拔晋升
考题
单选题下列选项中不属于影响团队成员发挥其潜力的因素的是（）。A
公平因素B
绩效评估方法C
人际关系简单D
团队缺乏信任
考题
多选题下列选项中，属于儿童入学后的适应性问题的是（）。A睡眠不足B情绪低落C活泼好动D人际关系不良
考题
单选题下列选项中，不属于良好人际关系原则的是（ ）。A
自我价值保护原则B
平等性原则C
强化原则D
相互性原则
考题
单选题下列选项中，不属于项目经理具有的能力的是( )。A
人际关系B
必须有最高的水平C
商业能力D
项目的相关业务能力
考题
多选题下列选项中，属于行政组织精神要素的有（）A目标B权责结构C人际关系D人员E经费
考题
单选题下列选项中，不属于良好人际关系原则的是（）。A
相互性原则B
平等性原则C
强化原则D
交换性原则
考题
多选题根据双因素理论，下列选项属于保健因素的是（）。A薪酬B工作条件C人际关系D责任感
考题
多选题下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系
考题
单选题下列不属于佩皮劳人际关系模式中的护患关系分期的选项是（）。A
认识期B
确认期C
进展期D
结束期E
解决期
