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单选题
相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()
A

新观念不能引入

B

决策风险大

C

准确度低

D

外部招募的人员待遇太高


参考答案

参考解析
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考题 有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是( ).A.校园招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘

考题 欧洲企业的招聘形式主要通过()。 A.自荐B.引荐C.内部招聘D.外部招聘

考题 什么是人员招聘与配置?说明分析内部招聘与外部招聘的利弊。

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是(  )。A.有可能形成内部矛盾 B.由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误 C.人员选择余地小 D.容易造成“近亲繁殖”

考题 有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。A:校园招聘B:网络招聘C:内部招聘D:外部招聘

考题 关于内部招聘和外部招聘优缺点的说法,正确的有()。A:内部招聘可以提高员工对企业的忠诚度 B:内部招聘容易导致“近亲繁殖” C:内部招聘可以减少招聘的宣传费和差旅费用 D:外部招聘能为企业带来新的思想和理念 E:外部招聘容易导致内部部门之间或员工之间的矛盾

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()。A:有可能形成内部矛盾 B:影响内部员工的积极性 C:人员选择余地小 D:容易造成“近亲繁殖”

考题 员工招聘的途径分为()A、内部招聘B、校园招聘C、外部招聘D、公开招聘E、单位招聘

考题 相对于内部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工,鼓励士气

考题 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?

考题 员工招聘有多种形式,其主要形式有两种()A、内部招聘B、网络招聘C、外部招聘D、员工推荐

考题 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()A、了解全面,准确性高B、快速适应工作要求C、招聘到高质量人才D、激励员工、鼓舞士气

考题 典型的“砌石墙”招聘模式是()。A、猎头招聘B、内部招聘C、外部招聘D、外部补偿

考题 招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

考题 员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘

考题 内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司

考题 相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是( )。A、有可能形成内部矛盾B、由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C、人员选择余地小D、容易造成“近亲繁殖”

考题 相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A、新观念不能引入B、决策风险大C、准确度低D、外部招募的人员待遇太高

考题 多选题内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径,外部招聘成为一些企业的主要途径,人员招聘的渠道中外部招聘有()A广告招聘B校园招聘C员工推荐D就业服务机构E猎头公司

考题 单选题相对于外部招聘,外部招聘的主要缺陷是()A 新观念不能引入B 决策风险大C 准确度低D 外部招募的人员待遇太高

考题 单选题典型的“砌石墙”招聘模式是()。A 猎头招聘B 内部招聘C 外部招聘D 外部补偿

考题 单选题相对于内部招聘而言,外部招聘的缺点是()A 有可能形成内部矛盾B 由于缺乏对应聘者的了解而更易发生招聘失误C 人员选择余地小D 容易造成“近亲繁殖”

考题 单选题相对于内部招聘而言,外部招聘有利于()。A 培养员工的忠诚度B 促进团结、消除矛盾C 招聘到高质量人才D 激励员工、鼓舞士气

考题 问答题内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些?