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单选题
利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力,对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为()。
A

专家判断预测法

B

专家个人预测法

C

专家协商预测法

D

选聘专家比较法


参考答案

参考解析
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考题 依据预测者的观察分析能力,借助于经验和判断能力对市场未来表现进行推断和判断称为专家预测法。()

考题 能够集思广益,有可能利用不同教育领域专家的知识和经验,使得预测结论更加全面和准确的教育预测法是()A德尔菲预测法B教育专家个人预测法C教育专家协商预测法D回归预测法

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考题 将若干名专家集中在一起,共同探讨未来教育发展的趋势,预测教育前景的方法称为()A专家判断预测法B专家个人预测法C头脑风暴预测法D专家协商预测法

考题 将若干名专家集中在一起,共同探讨未来教育发展的趋势,预测教育情景的一种方法称为()A专家判断预测法B专家个人预测法C专家协商预测法D选聘专家比较法

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考题 利用集体的经验、智慧,通过思考分析、判断综合,对事物未来的发展变化趋势作出估计的方法是专家调查预测法。

考题 专家根据以前和现在的资料及个人知识、经验,对未来经济形势和市场前景作出判断和推测的方法是()。A、专家调查预测法B、对比类推法C、集合意见法D、时间序列预测法

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考题 根据专家个人的知识、经验和推理判断能力,对未来教育发展作出直觉预测的方法是()。A、专家个人预测法B、专家协商预测法C、头脑风暴预测法D、德尔菲预测法

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考题 利用集体智慧和经验,通过思考分析、综合判断,对事物未来发展变化趋势作出估计的方法是()。A、对比类推法B、集合意见法C、专家调查预测法D、专家会议法

考题 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做()A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法

考题 依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法

考题 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力,对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是()。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法

考题 单选题将若干名专家集中在一起,共同探讨未来教育发展的趋势,预测教育前景的方法称为()A 专家判断预测法B 专家个人预测法C 头脑风暴预测法D 专家协商预测法

考题 单选题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是()。A 回归分析法B 经验规则C 计算机模拟法D 德尔菲法

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