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依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。

  • A、回归分析法
  • B、经验规则
  • C、计算机模拟法
  • D、德尔菲法

参考答案

更多 “依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A、回归分析法B、经验规则C、计算机模拟法D、德尔菲法” 相关考题
考题 某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是（ ）A、管理人员判断法B、线性回归分析法C、德尔菲法D、管理人员接续计划法
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考题 是指由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．管理人员判断法B．转换比率分析法C．一元回归分析法D．德尔菲法
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考题 假设该企业采用德尔菲法进行人力资源预测。德尔菲法是由( )依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。A．经理B．中层管理C．董事会D．有经验的专家
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考题 依据预测者的观察分析能力，借助于经验和判断能力对市场未来表现进行推断和判断称为专家预测法。()
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考题 一批有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力为人力资源需求的进行预测的方法是()。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率法D．回归分析法
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考题 由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:人员核查法
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考题 下列人力资源预测方法中由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力两对个的人人力资求进行判断断与预测则的方法（A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
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考题 下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与预测的方法是（）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
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考题 定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。A对B错
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考题 根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的一种方法称为（）A专家判断预测法B专家个人预测法C专家协商预测法D选聘专家比较法
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考题 利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为（）。A专家判断预测法B专家个人预测法C专家协商预测法D选聘专家比较法
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考题 定性预测方法主要依赖于预测人员的经验、知识和综合分析判断能力是常用的市场预测方法。
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考题 企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测
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考题 主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A、领导估计法B、回归分析法C、德尔菲法D、工作负荷法
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考题 根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的方法是（）。A、专家个人预测法B、专家协商预测法C、头脑风暴预测法D、德尔菲预测法
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考题 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）A、现状预测法B、经验预测法C、微观集成法D、德尔菲法
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考题 依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。A、主观判断预测法B、德尔菲法C、数学预测法D、马尔可夫分析法
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考题 单选题主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。A 领导估计法B 回归分析法C 德尔菲法D 工作负荷法
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考题 单选题利用专家个人或集体的知识、经验和推理判断能力，对教育发展的未来作出直觉性预测的一种方法称为（）。A 专家判断预测法B 专家个人预测法C 专家协商预测法D 选聘专家比较法
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考题 单选题依赖于专家知识、经验和分析判断能力来对人力资源未来的需求作出长期预测的方法是（）。A 回归分析法B 经验规则C 计算机模拟法D 德尔菲法
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考题 单选题靠人的主观经验和综合能力分析判断能力，对未来的发展状况做出估计的方法称为（）。A 主观概率法B 定量预测法C 定性预测法D 专家意见法
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考题 单选题根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的一种方法称为（）A 专家判断预测法B 专家个人预测法C 专家协商预测法D 选聘专家比较法
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考题 单选题依赖于专家的知识、经验和分析判断能力，对人力资源的未来需求做出长期预测的方法是（）。A 主观判断预测法B 德尔菲法C 数学预测法D 马尔可夫分析法
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考题 单选题由有经验的专家依靠自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断和预测，这是人力资源需求预测方法中的（ ）。A 管理人员判断法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 人员核查法
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考题 单选题下列人力资源预测方法中，由适当数量的有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行判断与干预测的方法是（ ）。A 人员核查法B 德尔菲法C 转换比率分析法D 一元回归分析法
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考题 单选题根据专家个人的知识、经验和推理判断能力，对未来教育发展作出直觉预测的方法是（）。A 专家个人预测法B 专家协商预测法C 头脑风暴预测法D 德尔菲预测法
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考题 判断题企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测A 对B 错
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