网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）
A
能够向学员当场反馈学习的进展
B
能够考核培训后学员的能力进步
C
能够检验培训项目设置是否合理
D
能够测量和评价学员的行为变化
参考答案
参考解析
解析：
行为观察法是指观察者选择直接观察的方法，设计并利用专用工具对预定的对象进行观察评估的方法。它的主要优点及作用包括：①能够向学员当场反馈学习进展；②考核培训结束后学员的能力；③测量和评价学员培训前后的行为变化。
更多 “单选题行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A 能够向学员当场反馈学习的进展B 能够考核培训后学员的能力进步C 能够检验培训项目设置是否合理D 能够测量和评价学员的行为变化” 相关考题
考题
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）。A.能够向学员当场反馈学习的进展
B.能够考核培训后学员的能力进步
C.能够检验培训项目设置是否合理
D.能够测量和评价学员的行为变化
考题
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（ ）
A、能够向学员当场反馈学习的进展
B、能够考核培训后学员的能力进步
C、能够检验培训项目设置是否合理
D、能够测量和评价学员的行为变化
考题
行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）A、能够向学员当场反馈学习的进展B、能够考核培训后学员的能力进步C、能够检验培训项目设置是否合理D、能够测量和评价学员的行为变化
考题
在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。（2012年11月二级真题）A、受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等B、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获C、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩D、受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
考题
多选题关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A反应评估是最基本、最常用的方法B工作行为评估是企业最高层和直接主管特别关心的方面C结果评估指标包括硬指标和软指标D组织通常会进行投资收益评估E行为评价量表是行为评估中最常用的方法
考题
单选题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。（2010年5月二级真题）A
笔试法B
心得报告C
提问法D
行为观察
热门标签
最新试卷
