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单选题
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。
A

效率目标

B

公平目标

C

合法目标

D

合理目标

参考答案

参考解析
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考题 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。A．效率目标 B．公平目标 C．合法目标 D．合理目标
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考题 薪酬战略的基本目标包括()A.效率目标 B.公平目标 C.满意目标 D.合法目标 E.平衡目标
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考题 (2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 下列说法正确的是（ ）。A．确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为 B．内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标 C．保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质 D．外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平 E．薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
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考题 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 A.效率目标 B.成本目标 C.公平目标 D.精确目标 E.合法目标
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 ()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 （ ）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。 A.效率 B.公平 C.合法 D.合理
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考题 薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.保障目标
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考题 需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的( )。A: 效率目标 B: 公平目标 C: 合法目标 D: 合理目标
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考题 构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。A.效率 B.绩效 C.公平 D.合法 E.公正
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考题 构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。 A.效率 B.公平 C.合法 D.合理
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考题 和工资绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（ ）。 A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
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考题 企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
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考题 薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
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考题 薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
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考题 和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
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考题 构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（　）。A、效率B、公正C、公平D、合法
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考题 薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
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考题 薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
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考题 单选题薪酬战略的目标不包括（　　）。A 合理目标B 效率目标C 合法目标D 公平目标
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考题 单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 合理目标
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考题 单选题薪酬战略的目标不包括（）。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 创新目标
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考题 单选题薪酬的核心目标是（）A 公平目标B 效率目标C 合法目标D 竞争目标
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考题 单选题薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A 效率目标B 公平目标C 合法目标D 保障目标
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考题 多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标
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考题 单选题企业薪酬管理的最基本前提是（）。A 公平目标B 合法目标C 效率目标D 绩效目标
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