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填空题
素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理上表现为()与形成作用。

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考题 关于选拔性测评,下列说法正确的是( )。 A. 是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B. 是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C. 是在合格者之中进行选择的一种素质测评D. 特别强调测评的区分功能E. 标准的刚性很强

考题 区分功能的正向发挥表现为()。A导向作用B激励作用C改进作用D选拔作用

考题 素质测评的诊断反馈功能的正向发挥,首先表现出()A、激励与强化的作用B、导向作用C、咨询的作用D、选拔作用

考题 当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时,表现出的作用就是()。

考题 品德测评中,反馈功能的正向发挥表现为:诊断作用、调控作用与纽带联结作用。()

考题 素质测评的预测功能的正向发挥,表现为()A、激励与强化的作用B、导向作用C、促进与形成作用D、选拔作用

考题 素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()A、激励与强化的作用B、导向作用C、促进与形成作用D、选拔作用

考题 目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()A、促进与形成B、激励与强化C、导向作用D、以上全部正确

考题 论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用。

考题 素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理上表现为()与形成作用。

考题 人力资源战略管理的实质,就是要在人力资源管理与组织战略规划之间建立起内在联系,明确人力资源管理在战略形成和战略实施的不同阶段上所扮演的角色、所承担的职责及所发挥的作用。

考题 ()可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在,以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。A、预测B、评定C、诊断反馈D、开发

考题 ()是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质有,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A、配置性素质测评B、诊断性测评C、考核性素质测评D、促成性素质测评

考题 关于选拔性测评,下列说法正确的是()A、是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评D、特别强调测评的区分功能E、测评标准的刚性很强

考题 在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()A、素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念B、素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的C、功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的D、素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应

考题 单选题在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中,正确的是()A 素质测评的功能与素质测评的作用是完全相同的概念B 素质测评的功能会受到外在因素的影响,是不稳定的C 功能是素质测评活动中作用与外在环境因素相结合而产生的D 素质测评的功能是潜在机制,素质测评的作用是外在效应

考题 单选题素质测评评定功能的正向发挥,在人力资源管理中首先表现为()A 激励与强化的作用B 导向作用C 促进与形成作用D 选拔作用

考题 单选题目前,人员素质测评方法被广泛地用于招聘、选拔、考核、培训、晋升等领域,素质测评评定功能的正向发挥,其主要作用有()A 促进与形成B 激励与强化C 导向作用D 以上全部正确

考题 填空题当素质测评的评定功能与预测功能结合发挥时,表现出的作用就是()。

考题 单选题区分功能的正向发挥表现为()。A 导向作用B 激励作用C 改进作用D 选拔作用

考题 判断题品德测评中,反馈功能的正向发挥表现为:诊断作用、调控作用与纽带联结作用。()A 对B 错

考题 单选题素质测评的预测功能的正向发挥,表现为()A 激励与强化的作用B 导向作用C 促进与形成作用D 选拔作用

考题 单选题素质测评的诊断反馈功能的正向发挥,首先表现出()A 激励与强化的作用B 导向作用C 咨询的作用D 选拔作用

考题 多选题关于选拔性测评,下列说法正确的是()A是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评B是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评C是在合格者之间进行选择的一种素质测评D特别强调测评的区分功能E测评标准的刚性很强

考题 单选题()可以让测评者或第三者了解与掌握人力资源开发的不足与问题所在,以及人力资源开发的进程及素质形成的情况。A 预测B 评定C 诊断反馈D 开发

考题 单选题()是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好,哪种素质差,哪种素质有,哪种素质无,而在于通过测评活动激励与促进各种素质向既定的目标形成与发展。A 配置性素质测评B 诊断性测评C 考核性素质测评D 促成性素质测评

考题 问答题论述人事测评在人力资源管理各模块中的作用。