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单选题
在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。
A
第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提
B
第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额
C
第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次
D
不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提
参考答案
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解析：
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更多 “单选题在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。A 第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提B 第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额C 第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次D 不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提” 相关考题
考题
企业缴费在计入个人账户时()。A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税D、不征收个人所得税
考题
企业年金计划的企业缴费在计入个人账户时()。A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税D、不征收个人所得税
考题
职工工资的发放形式不是唯一的，下列应列为实发工资的项目有()A、以现金发放工资B、结转代扣代交的个人所得税C、职工报支培训费、劳动保护费D、结转代扣、代垫款E、计提应付福利费、工会经费
考题
根据个人所得税法的规定，下列表述中正确的是（ ）。A．全年一次性奖金与内部退养费的个人所得税处理是相同的，都是与当月工资合并纳税B．个人取得年终兑现的年薪和绩效工资与当月工资合并缴纳个人所得税C．对在我国工作时间不满一个月的无住所个人，应以不满一个月的工资、薪金所得为依据计算实际应纳税额D．个体工商户为个人支付的个人所得税款，不得在所得税前扣除
考题
在一个月多次发放工资的情况下，系统计提个人所得税是（）。A、第一次发放时不计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计提B、第一次发放时计提，第二次发放时将两次应纳税工资额汇总后计算，再减去第一次已计提的差额C、第一次发放时计提一次，第二次发放时再次计提一次D、不论发放几次，将全月发放的工资汇总一次性计提
考题
D市某企业在依法参加城镇企业职工基本养老保险的基础上于2008年建立企业年金计划。企业年金计划由企业和职工共同缴费，缴费比例相同，为职工工资的6%，均计入职工的个人账户。该企业2011年职工工资总额为800万元。
企业缴费在计入个人账户时（）。A、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，与职工个人正常工资薪金所得合并后按照“工资、薪金所得”项目计算当期应纳个人所得税款B、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，不扣除任何费用，按照“工资薪金所得”项目计征个人所得税C、视为职工个人一个月的工资、薪金所得，不与个人正常工资薪金所得合并，扣除起征点后按照适用税率计征个人所得税D、不征收个人所得税
考题
多选题注册税务师审核发放工资薪金的企业单位是否正确依法代扣代缴个人所得税，要注意审查（ ）。A适用税率是否正确B是否取得租金收入C有无代扣代缴个人所得税D是否多次分散发放工资，偷逃税收E是否有发放实物不计入工资总额偷逃
考题
多选题合理工资薪金的判断需把握（）。A企业制订了较为规范的员工工资薪金制度B企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平C企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的D企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
考题
多选题注册税务师审核发放工资、薪金的企业单位是否正确依法代扣代缴个人所得税，要注意审查（ ）。A是否多次分散发放工资，偷逃税收B有无代扣代缴个人所得税C适用税率是否正确D是否有发放实物不计入工资总额偷逃税收E是否取得租金收入
考题
多选题职工工资的发放形式不是唯一的，下列应列为实发工资的项目有（）A以现金发放工资B结转代扣代交的个人所得税C职工报支培训费、劳动保护费D结转代扣、代垫款E计提应付福利费、工会经费
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