考题
一般来讲,人员招聘包括()环节
A.招募B.选拔C.聘用D.培训
考题
人员配备的程序一般包括()A、人员供求分析B、职务分析C、招聘D、录用E、培训
考题
一般来讲，招聘和录用活动包括()A、编制招聘计划B、拟定招聘简章C、发布招聘信息D、报名登记和初次面谈E、综合测试
考题
招聘工作的主要内容一般包括( )。
A.招聘决策B.人员招募C.人员甄选D.人员录用E.招聘评估
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。
A.招聘决策
B.选择招聘渠道
C.发布招聘信息
D.收集求职资料
考题
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。A.及时原则
B.层次原则
C.真实原则
D.准确原则
E.全面原则
考题
建设项目人力资源管理主要包括( )四个环节。A:组织规划
B:人员招聘
C:人员作用
D:团队能力开发
E:薪酬管理与激励
考题
人员招聘的流程一般开始于（）A、招聘人员B、招聘计划C、招聘需求D、心理测试
考题
一般来讲，婚礼誓言和拥吻环节需要选择伤感的乐曲。
考题
特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A、人员需求清单B、招聘的截止日期C、招聘人员薪酬D、应聘者考核方案
考题
企业招聘员工一般包括哪几个环节（）A、面试B、笔试C、审阅求职申请表D、评价分析E、体检
考题
一般来讲，人员招聘包括（）环节 A、招募B、选拔C、聘用D、培训
考题
招聘评估一般包括三部分（）A、录用人员评估B、招聘工作总结C、招聘工具评估D、招聘成本评估
考题
整个招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的一个环节是 （）A、人员招聘B、人员甄选C、绩效考核D、人员培训
考题
人员选拔是企业人员招聘工作中最关键、技术性最强、难度最大的环节。
考题
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
考题
一般来讲，企业人力资源管理的内容包括（）。A、加强风险管理B、员工招聘与选拔C、职务分析与设计D、劳动关系管理E、职业生涯规划
考题
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。A、招聘决策B、选择招聘渠道C、发布招聘信息D、收集求职资料
考题
招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。A、及时原则B、层次原则C、真实原则D、准确原则E、全面原则
考题
厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
考题
多选题特许经营企业招聘计划一般包括（）内容。A人员需求清单B招聘的截止日期C招聘人员薪酬D应聘者考核方案
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是（ ）。[2013年真题]A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
单选题企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是( )。A
招聘决策B
选择招聘渠道C
发布招聘信息D
收集求职资料
考题
多选题招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括()。A及时原则B层次原则C真实原则D准确原则E全面原则
考题
多选题招聘评估一般包括三部分（）A录用人员评估B招聘工作总结C招聘工具评估D招聘成本评估
考题
单选题人员招聘的流程一般开始于（）A
招聘人员B
招聘计划C
招聘需求D
心理测试
