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厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。

参考答案

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考题 在企业人员招聘中，岗位知识的测验，一般包括()A:基础知识测验 B:专业知识测验 C:专业能力测验 D:外语考试 E:计算机考试
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考题 选择招聘渠道的主要步骤包括()A.确定人员招聘的目标 B.分析单位的招聘要求 C.分析招聘人员的特点 D.确定适合的招聘来源 E.选择适合的招聘方法
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考题 最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。
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考题 评价中心技术的常用方法，一般包括（）A、无领导小组B、“文件筐”测验C、管理游戏D、模拟面谈E、即席面谈
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考题 护理人员招聘活动主要包括（）A、职务分析B、人员能力测试C、培训需求测评D、面谈测评E、人员队伍规划
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考题 在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）A、初试B、面谈C、政审D、测试
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考题 厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。
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考题 不仅可以初步证实应聘者提供的申请情况是否属实，而且还可以初步了解其技术程度、受训情况、知识范围，以及言谈举止、为人处事、思维动作的敏捷程度等，从而为确定聘用与否提供重要依据。这一进入实质性招聘的重要一步是（）A、初试B、面谈C、政审D、测试
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考题 通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是（）A、初试B、面谈C、政审D、测试
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考题 招聘厨房员工的正确程序是（）A、初试一面谈一测验一政审—体检一录用B、初试一测试一面试一政审—体检一录用C、初试一面谈一测试一体检一政审一录用D、初试一面谈一体检一测试一政审一录用
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考题 选聘工作中选用凭证的内容包括（）A、招聘表和书面测试B、绩效模拟测验C、面谈记录D、背景调查和体检
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考题 销售人员的录用过程包括（）A、招聘B、面试C、测验D、录用
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
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考题 客房部人员的招聘一般包括哪些步骤？
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考题 厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A、初试B、面谈C、政审D、测试
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考题 单选题厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A 初试B 面谈C 政审D 测试
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考题 判断题厨房员工招聘的步骤大致可以分为初试、填表、面谈、测验、政审、体检、录用等。A 对B 错
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考题 判断题最复杂的甄选推销人员的程序包括9个步骤；先行接见→填申请表→面谈→测验→调查→体格检查→销售部门初步决定→高级主管最后决定→正式录用。A 对B 错
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考题 单选题通过对面试的应聘人员技术技能、理论知识、文化素养的全面的、直观的、最具权威的检查和发现的过程是（）A 初试B 面谈C 政审D 测试
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考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A 性格测试B 态度测试C 能力测试D 素质测试
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考题 单选题在厨房员工的招聘的过程中，对应聘人员是否具有服务顾客、诚实有信、敬业爱店、严肃认真的工作精神的考察过程是（）A 初试B 面谈C 政审D 测试
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考题 判断题厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。A 对B 错
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考题 单选题招聘厨房员工的正确程序是（）A 初试一面谈一测验一政审—体检一录用B 初试一测试一面试一政审—体检一录用C 初试一面谈一测试一体检一政审一录用D 初试一面谈一体检一测试一政审一录用
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考题 单选题不仅可以初步证实应聘者提供的申请情况是否属实，而且还可以初步了解其技术程度、受训情况、知识范围，以及言谈举止、为人处事、思维动作的敏捷程度等，从而为确定聘用与否提供重要依据。这一进入实质性招聘的重要一步是（）A 初试B 面谈C 政审D 测试
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考题 单选题应该在清新、自然、宽敞、明朗、平等的环境和氛围中进行厨房员工招聘的方法是（）A 测验     B 体检     C 政审      D 面谈
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