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问答题
管理者为什么要进行授权？授权的基本过程和原则如何？
参考答案
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考题
以下关于基本授权的说法，错误的是（）。A、基本授权是指授权人在董事会授权和法定经营范围内（转授权人在其权限范围内）就重要经营及管理事项所进行的授权（转授权）B、基本授权的有效期原则上是两年C、转授权和授权变更的有效期应当与基本授权的有效期一致D、授权变更无需通过“授权变更通知”的形式
考题
进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是？（）A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度。B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替。C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训。D、有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督。
考题
进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A、有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B、有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C、有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D、有效授权也要有效
考题
单选题进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A
有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B
有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C
有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D
有效授权也要有效
考题
单选题进行有效授权需要遵守一些基本原则，以下对于基本原则的描述有误的是（）A
有效授权需要授权有度。管理者授什么权，授多大权必须有一定的限度B
有效授权需要充分信赖。授权者在授权后不要过于干预、包办代替C
有效授权需要大惊小怪。对于员工的失误要着重指出，并帮助其总结经验教训D
有效授权也要有效控权。管理者要对所授之权实施有效的控制和监督
考题
问答题结合下面的案例试论述管理者为什么要授权？
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