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判断题
一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体必然绩效很低。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析：
一个沟通不良、领导不力、冲突水平较高的群体不一定绩效很低。
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考题
群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率
B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率
D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
考题
当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A、改变组织文化来激发冲突B、改革组织结构，打破现状来激发冲突C、利用信息沟通来激发冲突D、引进同质的群体成员E、选用民主的领导者
考题
多选题当组织冲突水平过低时，可以采取以下办法激发适度的冲突（）。A改变组织文化来激发冲突B改革组织结构，打破现状来激发冲突C利用信息沟通来激发冲突D引进同质的群体成员E选用民主的领导者
考题
单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A
绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B
绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C
绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D
绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
考题
单选题如果一个群体有很高的凝聚力，绩效规范却很低，则群体（）A
仍然能取得很高的生产率B
生产率通常比较低C
生产率比凝聚力低的群体高D
生产率比绩效规范高的群体还要高
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