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单选题
主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。
A

企业高级管理者

B

其他职能部门经理

C

人力资源部门人员

D

相关专家

参考答案

参考解析
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考题 主要承担人力资源规划的全过程工作的是（ ）。A．企业高级管理者B．其他职能部门经理C．人力资源部门人员D．相关专家
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考题 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的() A、人力资源规划;B、工作分析、招聘录用;C、工作设计;D、薪酬、考核制度
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考题 以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（ ）。 A.人力资源战略规划的设计与形成 B.对战略实施的全过程进行监控 C.战略规划的实施 D.战略规划的评价与控制
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考题 从企业人力资源战略规划与管理的全过程来看，不属于人力资源战略规划三个主要环节的是()。A.人力资源战略规划的设计与形成 B.战略规划的实施 C.人力资源规划的落实 D.战略规划的评价
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考题 关于人力资源规划的说法，正确的是()。A:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B:人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C:外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D:工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的工作中应该承担的工作有()。A:收集信息 B:实施人力资源规划 C:明确企业战略目标 D:预测内部人力资源需求
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考题 关于人力资源规划的说法，正确的是( )。A.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 B.人力资源规划的质量取决于需求与供给预测的质量 C.外部专家应当承担人力资源规划的主要职责 D.工作分析是人力资源规划的所有信息来源
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有( )。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作是（　　）。A.收集信息 B.实施人力资源规划 C.明确企业战略目标 D.预测内部人力资源需求
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考题 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）A、人力资源规划要与社会和组织发展相适应B、加强人力资源规划的法制化建设C、加强人力资源预测工作的制度化建设D、加强人力资源规划师的培养
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考题 人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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考题 人力资源规划工作的难点是人力资源规划的（）A、目标B、内容C、程序D、预测技术
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考题 主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。A、企业高级管理者B、其他职能部门经理C、人力资源部门人员D、相关专家
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考题 下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A、人力资源战略是人力资源规划的前提B、人力资源规划是人力资源战略的前提C、人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D、人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A、提高工作生活质量B、制定必要的人力资源政策和措施C、制定合理的工资政策D、制定岗位分类计划
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考题 员工录用的主要环节（）。A、人力资源规划B、工作分析C、招聘
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考题 以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.A、基建规划B、部门规划C、晋升规划D、调配规划E、工资规划
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考题 企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A、收集信息B、实施人力资源规划C、明确企业战略目标D、预测内部人力资源需求
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考题 在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A、分析企业HR现状B、预测内部人力资源供应C、预测外部人力资源需求D、预测内部人力资源需求
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考题 多选题人力资源规划主要工作包括（　　）。A战略规划B决策规划C组织规划D制度规划E费用规划
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考题 单选题人力资源规划的含义与功能人力资源规划的主要工作是（　）。A 提高工作生活质量B 制定必要的人力资源政策和措施C 制定合理的工资政策D 制定岗位分类计划
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考题 判断题人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。A 对B 错
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考题 单选题主要承担人力资源规划的全过程工作的是（　）。A 企业高级管理者B 其他职能部门经理C 人力资源部门人员D 相关专家
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考题 单选题在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。A 分析企业HR现状B 预测内部人力资源供应C 预测外部人力资源需求D 预测内部人力资源需求
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考题 单选题下列对人力资源规划和人力资源战略的关系描述不正确的是（）A 人力资源战略是人力资源规划的前提B 人力资源规划是人力资源战略的前提C 人力资源战略和人力资源规划是相辅相成、缺一不可的D 人力资源战略和人力资源规划是层面不同的工作
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考题 单选题企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。A 收集信息B 实施人力资源规划C 明确企业战略目标D 预测内部人力资源需求
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考题 单选题以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是（　）。A 人力资源战略规划的设计与形成B 对战略实施的全过程进行监控C 战略规划的实施D 战略规划的评价与控制
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考题 多选题以下不属于人力资源规划工作主要内容的是（）.A基建规划B部门规划C晋升规划D调配规划E工资规划
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