考题
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ） A．行为鼓励计划 B．佣金制 C．管理奖励计划 D．计件制
考题
奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划
考题
是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A．计时制B．佣金制C．行为鼓励计划D．管理奖励计划
考题
常见的个人奖励计划有()。A:计件制
B:管理激励计划
C:行为鼓励计划
D:佣金制
E:收益分享计划
考题
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对()进行奖励。A:销售人员
B:企业员工
C:股东
D:经理
考题
下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A.计件制
B.计时制
C.佣金制
D.收益分享计划
E.行为鼓励计划
考题
常见的个人奖励计划有（ ）。A.计件制
B.管理激励计划
C.行为鼓励计划
D.佣金制
E.收益分享计划
考题
管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A.销售人员
B.企业员工
C.股东
D.经理
考题
( )是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人奖励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.行为鼓励计划
考题
常见的个人奖励计划有（ ）。A、佣金制B、计时制C、计件制D、拉克收益分享计划E.行为鼓励计划
考题
销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ）。A、行为鼓励计划B、佣金制C、管理奖励计划D、计件制
考题
（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励A、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划
考题
下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A、计件制B、佣金制C、收益分享计划D、计时制E、行为鼓励计划
考题
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）A、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划
考题
常见的个人奖励包括（）。A、计件制B、计时制C、佣金制D、技术奖励计划E、行为鼓励计划
考题
（）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A、计时制B、佣金制C、行为鼓励计划D、管理奖励计划
考题
单选题（）是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励A
计件制B
计时制C
佣金制D
管理奖励计划
考题
单选题在个人奖励计划中，（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度，按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金。A
计件制B
计时制C
佣金制D
管理奖励计划
考题
多选题常见的个人奖励包括（）。A计件制B计时制C佣金制D技术奖励计划E行为鼓励计划
考题
单选题不属于个人奖励计划的是( )。A
收益分享计划B
管理奖励计划C
行为鼓励计划D
佣金制
考题
多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划
考题
单选题销售职位普遍使用的一种奖励制度是（ ）。A
行为鼓励计划B
佣金制C
管理奖励计划D
计件制
考题
多选题常见的个人奖励计划有（ ）。A计件制B管理激励计划C行为鼓励计划D佣金制E收益分享计划
考题
单选题（ ）是销售职位普遍使用的一种奖励制度。A
计时制B
佣金制C
行为鼓励计划D
管理奖励计划
考题
单选题管理奖励计划是达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对（ ）进行奖励。A
销售人员B
企业员工C
股东D
经理
考题
单选题企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（ ）。A
计件制B
计时制C
佣金制D
管理奖励计划
考题
多选题下列奖励计划中，属于个人奖励计划的有（ ）。[2016年真题]A计件制B计时制C佣金制D收益分享计划E行为鼓励计划