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企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()

  • A、计件制
  • B、计时制
  • C、佣金制
  • D、管理奖励计划

参考答案

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考题 关于公平理论,说法正确的是( )。A.员工仅仅比较的是产出与投入的客观衡量结果B.员工比较的是产出与投入的自我知觉C.员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去相比较的是纵向比较D.员工将自己的工作同组织中其他人进行的比较是横向比较E.薪酬水准高的员工倾向于横向比较

考题 根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是() A、计时薪酬B、计件加薪C、个人奖金D、技能加薪

考题 关于公平理论的陈述,正确的是( )。A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较,依此进行公平判断B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较,这属于纵向比较D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较,这属于横向比较E.辞职也是一种恢复公平的方法

考题 企业承担的员工在职培训成本包括( )。 A.企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B.企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C.企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D.企业为外地员工返回总部接受培训而承担的交通住宿费 E.由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

考题 薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

考题 企业对员工考核,属于绩效考核方法的有() A客观评价与主观评价法B生产指标评价C个人指标评价评价D工作时间评价

考题 对员工的培训不是企业对员工负责的行为,而是企业为了提高生产率的客观要求。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。 A.结果论B.行为论C.潜能论D.概率论

考题 一项研究表明,经常得到表扬等精神鼓励的员工比很少得到表扬的员工的生产效率高25%,而评价生产效率的客观标准包括承办工件数和工件的复杂程度。这表明:多进行精神鼓励可以提高员工的生产效率。 以下哪项如果为真,最能削弱上述结论?( )A.表扬实际上是生产效率高的员工获得的精神回报 B.评价生产效率的客观标准还应该包括工件质量的高低 C.精神鼓励有时会让员工产生盲目的自信心和虚假的成就感 D.生产效率低的员工每天的工作时间比生产效率高的员工要少

考题 下列不属于企业承担的员工在职培训成本的是().A:企业为聘请培训讲师而支出的讲课费 B:企业因为利用资深销售人员培训新员工而损失的销售额 C:企业利用本单位的生产设备来培训员工而损失的产量 D:由于培训后的员工生产率提高,导致工资水平上升给企业带来的成本

考题 ()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A:绩效考核 B:绩效反馈与面谈 C:绩效导人 D:绩效结果应用

考题 企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。A对B错

考题 在下列选项中,哪种情况下应该提高计件工资中对员工基本产量的要求?()A、产量的提高由于员工间经验的传播导致B、产量的提高由于员工素质的提升导致C、产量的提高由于企业的研发部门开发了更为合理的生产流程导致D、产量的提高由于员工个人的努力导致

考题 绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系,对员工工作业绩进行的考察与评估。

考题 在内部审计师对钢铁企业生产车间进行的效率审计中,下列哪项指标最合适?()A、每小时生产的钢坯产量B、平均每个员工的产量C、每吨产量的收益D、生产的不合格产品占总产品的比率

考题 企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。

考题 对人员安全进行评价的衡量标准包括()A、可用百万产值伤亡率B、单位产量伤亡率C、工日损失严重度D、员工总数

考题 员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

考题 对人员安全进行评价的衡量标准包括()A、百万产值伤亡率B、单位产量伤亡率C、工日损失严重度D、员工带薪休假比率

考题 哪些属于时间定额的计算方法()。A、1÷每日产量B、小组成员工日数的总和÷台班产量C、l÷单位产品时间定额D、小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额

考题 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的()形式。A、管理激励计划B、行为鼓励计划C、推荐计划D、计件制

考题 薪酬的外部公平性是指()。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果

考题 判断题企业对员工进行绩效考评后,结果不应该让企业员工知道。A 对B 错

考题 单选题根据员工单位时间的产量为标准计发的报酬是()。A 计时薪酬B 计件加薪C 个人奖金D 技能加薪

考题 单选题员工通过对企业可感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态即(  )。A 员工忠诚度B 员工满意C 员工积极性D 劳动生产率

考题 单选题企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果,来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是( )。A 计件制B 计时制C 佣金制D 管理奖励计划

考题 单选题(  )是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。A 绩效考核B 绩效反馈与面谈C 绩效导入D 绩效结果应用