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单选题
企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（  ）。
A

计件制

B

计时制

C

佣金制

D

管理奖励计划

参考答案

参考解析
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更多 “单选题企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（ ）。A 计件制B 计时制C 佣金制D 管理奖励计划” 相关考题
考题 是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．管理奖励计划B．佣金制C．个人奖励计划D．行为鼓励计划
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考题 奖励员工达到了与职位有关的绩效标准，如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A．个人奖励计划B．佣金制C．管理奖励计划D．行为鼓励计划
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考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是（ ）。A．管理奖励计划B．基于团队的奖励计划C．斯坎伦计划D．拉克收益分享计划
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考题 个人绩效奖励计划对员工的奖励通常以主观的绩效评价结果为基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 个人奖励计划需要的三个前提条件之一是（ ）。A．员工的直接主管有足够的能力控制工作结果B．员工的工作成果主要靠直接上级评价C．实施奖励计划不会引发员工之间的竞争D．员工的绩效可以通过客观的方法来考核
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考题 物业服务企业对员工奖励要注意()。A.物质奖励与精神奖励有机结合B.符合奖励标准，管理者应该立即予以奖励C.对不同的员工要采用不同的奖励的方式D.奖励程度要与员工的贡献相符
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考题 通常需要对员工进行较为严格的监督或者通过培养员工的忠诚感来配合实施的工资制度是()。A:计时工资 B:计件工资 C:集体奖励计划 D:个人奖励计划
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考题 下列关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A.团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力 B.团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职 C.团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和烦琐 D.团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
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考题 下列关于团队奖励计划的描述，正确的是()。A:在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂 B:团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力 C:团队奖励计划下会使那些为企业做出巨大贡献的员工产生不公平感 D:团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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考题 下列关于奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励 B:个人奖励计划可以较好地区分不同性质职位员工的个人绩效差别 C:拉克收益分享计划旨在激励员工用更少的时间制造更多的产品 D:一次性奖金会导致同定薪酬成本的增加
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考题 关于个人奖励计划的说法，正确的是()。A:个人奖励计划较易操作，易于沟通 B:个人奖励计划降低了监督成本 C:拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划 D:个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情 E:个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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考题 强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，且以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划是()。A:管理奖励计划 B:基于团队的奖励计划 C:斯坎伦计划 D:拉克收益分享计划
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考题 奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）
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考题 对团队奖励计划的表述中，错误的是（）。A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力C、导致了优秀员工的流动D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情
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考题 针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。A、年资薪酬B、个人激励薪酬计划C、团队激励薪酬计划D、个人技能加薪
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考题 根据员工实际绩效与绩效标准相比较的结果来决定员工奖金是个人奖励计划中的（）形式。A、管理激励计划B、行为鼓励计划C、推荐计划D、计件制
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考题 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是（）A、计件制B、计时制C、佣金制D、管理奖励计划
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考题 下列对团队奖励计划的描述，正确的是（）。A、斯坎伦计划强调员工参与，认为员工不会主动承担责任B、拉克收益分享计划以产品销售价格的附加值来衡量生产率C、改进生产盈余计划在于用更少的劳动小时制造出更多的产品，重点是激励员工完成绩效目标D、团队奖励计划在绩效考核标准的制订上，比个人奖励计划要相对复杂E、团队奖励计划会导致优秀员工的流动，较容易产生"搭便车"效应
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考题 利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
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考题 单选题下列关于团队奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A 团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B 团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C 团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂和繁琐D 团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
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考题 多选题关于个人奖励计划的说法，正确的是（）。A个人奖励计划较易操作，易于沟通B个人奖励计划降低了监督成本C拉克收益分享计划是典型的个人奖励计划D个人奖励计划可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事情E个人奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失
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考题 单选题关于团队奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 团队奖励计划有利于企业员工产生较强的凝聚力B 团队奖励计划设计不好容易导致优秀员工离职C 团队奖励计划中的绩效考核标准制定比个人奖励计划要复杂D 团队奖励计划容易催生“搭便车现象”
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考题 单选题下列关于个人奖励计划的说法中，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A 个人业绩标准B 个人绩效评价等级标准C 企业绩效标准D 部门绩效标准
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考题 单选题关于个人奖励计划的说法，错误的是（ ）。A 个人奖励计划降低了监督成本B 个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中C 个人奖励计划能够更好地预测和控制劳动成本D 个人奖励计划奖励的是员工的能力水平
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考题 单选题关于团队奖励计划的说法，正确的是（ ）。A 在绩效考核标准的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划要相对复杂B 团队奖励计划难以使企业员工产生较强的团队凝聚力C 团队奖励计划下会使那些为企业作出巨大贡献的员工产生不公平感D 团队奖励计划不会导致优秀员工的流动
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考题 判断题奖励计划对员工的表彰与奖励是基于员工达到较高要求的能力来确定的。（）A 对B 错
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