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单选题
一步一步解决问题或完成任务的方法是()。
A
结构体
B
递归
C
迭代
D
算法
参考答案
参考解析
解析:
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考题
海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即( )
A. 技能水平、解决问题能力、知识水平B. 技能水平、职务责任,知识水平C. 知识水平,解决问题能力、职位责任D. 技能水平、解决问题能力、职位责任
考题
Partnering模式中采用的争议处理系统的特点包括( )。A:采用诉讼纠纷解决程序处理争议,避免引起诉讼
B:每一步都有明确的时间概念,保证争议解决的时效性
C:每一步解决措施都有明确的管理层次负责
D:解决方法由简单到复杂逐步升级,并尽可能采用最少的成本解决问题
E:每一步的解决措施和时间概念都不具体
考题
“我们为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”,这是哪类冲突解决方法的体现?()A、解决问题(Confrontationorproblem-solving:)B、妥协(CompromisE.C、强迫方式(ForcingmodE.D、撤退(Withdrawal)
考题
单选题“我们为什么大家不能都让一步解决这个问题哪?”,这是哪类冲突解决方法的体现?()A
解决问题(Confrontationorproblem-solving:)B
妥协(CompromisE.C
强迫方式(ForcingmodE.D
撤退(Withdrawal)
考题
单选题海氏职位评价法实质上是一种评分方法,是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素,即()A
技能水平、解决问题能力、知识水平B
技能水平、职务责任,知识水平C
知识水平,解决问题能力、职位责任D
技能水平、解决问题能力、职位责任
考题
多选题下列内容属于议论文结尾的有()。A归纳并进一步阐明论点B从结论中引出可预见的新问题C指出结论在理论或实践方面的价值D指明确立正确认识后解决问题的方法途径
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