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判断题
马斯洛的需求层次论中以客服中心员工激励为例，安全需求具体表现在公正、公平的环境，必要的工作培训与辅导，员工的保护条例或法规。
A

对

B

错

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考题 根据马斯洛的需求层次论,对员工的激励主要应当满足其较高层次的需求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 客服中心员工的工作环境、薪酬属于（）需求。A、生理需求B、社交需求C、自我满足需求D、尊重需求
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考题 依据马斯洛层次需求理论，对于需要层次主要表现为社会需要的员工一般应采取（）的激励手段。A、给予员工有挑战性的工作B、给予员工名誉头衔，或提高其职称C、举办联谊晚会D、为员工提供舒适的工作环境或提供有关保险
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考题 马斯洛需求层次论中，最高层次是：（）。A、自我实现的需求B、安全需求C、归属与爱的需求D、尊重的需求
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考题 员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。
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考题 马斯洛的需求层次论中以客服中心员工激励为例，安全需求具体表现在公正、公平的环境，必要的工作培训与辅导，员工的保护条例或法规。
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考题 以员工激励为例，（）主要表现在融入所在团队，被团队成员认可，与团队和谐相处。A、安全需求B、社会交往需求C、尊重需求D、自我实现需求
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考题 劳务培训需求的层次分析的内容（）A、社会层次分析B、企业层次分析C、工作岗位层次分析D、员工个人层次分析E、员工需求层次分析
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考题 马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）A、员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求B、要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作C、要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处D、要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性E、要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
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考题 客服中心公开、公平的环境，必要的工作培训与辅导是满足员工（）。A、生理需求B、安全需求C、晋升需求D、尊重需求
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考题 在员工培训的准备阶段，培训前应做好培训的需求分析，它是对（）进行综合分析。A、客服中心B、员工C、客户D、企业
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考题 如果把员工对工资的要求水平同马斯洛的需求层次论对应，可表现为哪几个层次？
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考题 劳务培训需求的层次分析有（）A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析
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考题 某公司定期组织公司的新老员工进行聚会，按照马斯洛的需求层次理论，该行为满足的是员工的（）A、生理需求B、安全需求C、社会需求D、受尊重需求
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考题 培训需求的层次分析中，（）是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
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考题 根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。A、提高待遇B、进行有效沟通C、进行系统的培训D、分配一定的管理工作
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考题 单选题客服中心公开、公平的环境，必要的工作培训与辅导是满足员工（）。A 生理需求B 安全需求C 晋升需求D 尊重需求
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考题 多选题马斯洛的需求层次理论解释了激励产生的原因。对管理者来说，它的启示有以下几点（）A员工的生理需求必须得到满足，这是员工最基本的需求B要向员工提供有保障、有安全感的工作环境，减少员工的冒险可能性，使员工安心工作C要为员工创造交流机会，促进员工的和谐相处D要重视对员工的鼓励、表扬，提高员工工作积极性E要让员工认识到他们所能得到的发展机会和发挥潜能的空间
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考题 单选题根据马斯洛需求层次理论来看，对老员工的的激励方法是（）。A 提高待遇B 进行有效沟通C 进行系统的培训D 分配一定的管理工作
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考题 多选题劳务培训需求的层次分析有（）A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析
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