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根据马斯洛的需求层次论,对员工的激励主要应当满足其较高层次的需求。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
下列关于“马斯洛需要层次”理论的描述错误的是：A.马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求、和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列B.已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。C.需求由低向高满足的顺序是固化的D.一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。 满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径
考题
马斯洛的需求层次论构成所根据的三个基本假设不包括（）。A．人的需求按重要性和层次性排成顺序B．人的低层次需求未满足时也会追求高一层次的需求C．只有未满足的需求才能影响人的行为D．当人的低层次需求得到满足后才会追求高一层次得需求
考题
1、马斯洛的需求层次论构成所根据的三个基本假设不包括（）。A．人的需求按重要性和层次性排成顺序B．人的低层次需求未满足时也会追求高一层次的需求C．只有未满足的需求才能影响人的行为D．当人的低层次需求得到满足后才会追求高一层次得需求
考题
根据马斯洛的需要层次论，人的行为取决于（）A．需求层次B．激励程度C．最高层次的需要D．主导需要
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