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单选题
（）和离职行为的相关性最弱。
A

连续承诺

B

持续承诺

C

组织承诺

D

规范承诺

参考答案

参考解析
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考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（ ）。A．防止员工离职后发生不利于组织的行为B．可以了解离职员工辞职的真正原因C．可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D．可以简化离职的手续
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考题 研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
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考题 多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。 A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度
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考题 员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到 B:暴力行为 C:离职 D:组织公民行为
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考题 关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（　　）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘 B．辞职是员工单方面离职行为 C．协商离职须经双方协商一致 D．协商离职，企业必须支付经济补偿
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考题 关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是()。A:在职培训对于企业行为和员工行为没有影响 B:在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响 C:在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向 D:在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 劳动者自动离职属于何种行为？
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考题 员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
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考题 以下哪个相关系数显示了两个变量之间最弱的相关性（）A、 -0.73B、 -0.11C、 0.12D、 0.35
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考题 关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
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考题 下列选项中描述正确的是（）A、年龄越大，离职率越高B、年龄越大，工作绩效越低C、年龄与缺勤率无相关性D、年龄与工作绩效无相关性
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考题 多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A、投入度B、工作积极性C、连续承诺D、满意度
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考题 （）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 （）和离职行为的相关性最强。A、情感承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
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考题 指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 下列关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（）。A、在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B、在职培训对企业行为有影响，但是对员工行为没有影响C、在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D、在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
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考题 单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A 解聘可分为即时解聘和预告解聘B 辞职是员工单方面离职行为C 协商离职须经双方协商一致D 协商离职，企业必须支付经济补偿金
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考题 单选题下列选项中描述正确的是（）A 年龄越大，离职率越高B 年龄越大，工作绩效越低C 年龄与缺勤率无相关性D 年龄与工作绩效无相关性
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考题 单选题（）和离职行为的相关性最强。A 情感承诺B 持续承诺C 组织承诺D 规范承诺
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考题 单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A 功能性离职B 隐性离职C 显性离职D 可避免离职
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考题 单选题关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（　）。A 在职培训对于企业行为和员工行为没有影响B 在职培训对企业行为有影响，但是对员工个人的行为没有影响C 在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向D 在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
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考题 单选题以下哪个相关系数显示了两个变量之间最弱的相关性（）A  -0.73B  -0.11C  0.12D  0.35
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考题 单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A 非功能性离职B 员工隐性离职C 自然离职D 功能性离职
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考题 单选题多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A 投入度B 工作积极性C 连续承诺D 满意度
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考题 单选题关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A 防止员工离职后发生不利于组织的行为B 可以了解离职员工辞职的真正原因C 可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D 可以简化离职的手续
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