考题
在正常生理情况下，与ApoAl相关性最强的项目是A．CMB．VLDLC．IDLD．LDLE．HDL
考题
研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()
考题
多数研究发现,情感承诺与离职的相关性比工作()与离职的相关性更强。
A.投入度B.工作积极性C.连续承诺D.满意度
考题
员工工作不满意引起的最极端的后果是()。A:缺勤和迟到
B:暴力行为
C:离职
D:组织公民行为
考题
关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A．解聘可分为即时解聘和预告解聘
B．辞职是员工单方面离职行为
C．协商离职须经双方协商一致
D．协商离职，企业必须支付经济补偿
考题
下面哪项指标和患者呼吸困难的相关性最强
A.肺总量
B.肺活量
C.最大通气量
D.弥散功能
考题
与组织自身相关性最强的是公众是内部公众。A对B错
考题
员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A、非功能性离职B、员工隐性离职C、自然离职D、功能性离职
考题
关于离职面谈的作用，表述错误的是（）。A、防止员工离职后发生不利于组织的行为B、可以了解离职员工辞职的真正原因C、可以了解离职员工对公司的建议或抱怨D、可以简化离职的手续
考题
下列选项中描述正确的是（）A、年龄越大，离职率越高B、年龄越大，工作绩效越低C、年龄与缺勤率无相关性D、年龄与工作绩效无相关性
考题
多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A、投入度B、工作积极性C、连续承诺D、满意度
考题
（）和离职行为的相关性最弱。A、连续承诺B、持续承诺C、组织承诺D、规范承诺
考题
指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A、开除B、解雇C、解除劳动合同D、终止劳动合同
考题
指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为（）A、功能性离职B、隐性离职C、显性离职D、可避免离职
考题
单选题指员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在本组织内任职的行为。称为()。A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
单选题关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。A
解聘可分为即时解聘和预告解聘B
辞职是员工单方面离职行为C
协商离职须经双方协商一致D
协商离职，企业必须支付经济补偿金
考题
单选题下列选项中描述正确的是（）A
年龄越大，离职率越高B
年龄越大，工作绩效越低C
年龄与缺勤率无相关性D
年龄与工作绩效无相关性
考题
单选题（）和离职行为的相关性最强。A
情感承诺B
持续承诺C
组织承诺D
规范承诺
考题
单选题指员工个人想离开组织，而组织也不刻意挽留情况下的离职行为。称为（）A
功能性离职B
隐性离职C
显性离职D
可避免离职
考题
判断题与组织自身相关性最强的是公众是内部公众。A
对B
错
考题
单选题员工没有与组织终止雇佣契约关系，但又不在组织内任职的行为，称为（）。A
非功能性离职B
员工隐性离职C
自然离职D
功能性离职
考题
单选题在正常生理情况下，与ApoAl相关性最强的项目是（）A
CMB
VLDLC
IDLD
LDLE
HDL
考题
单选题非自动离职的典型形态是（），其也是离职方式中最强硬最痛苦的形式。A
开除B
解雇C
解除劳动合同D
终止劳动合同
考题
单选题（）和离职行为的相关性最弱。A
连续承诺B
持续承诺C
组织承诺D
规范承诺
考题
单选题多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。A
投入度B
工作积极性C
连续承诺D
满意度
