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多选题
麦克里兰认为高成就需要的人往往是（）
A
更适合在团队中工作
B
事业心特别强
C
外在激励的作用相对较小
D
对任何企业都非常重要
E
具有告诉的内在工作激励
参考答案
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解析：
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考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的陈述错误的是( )。A．成就需要高的人喜欢能够得到及时的反馈B．成就需要高的人肯定能成为一名杰出的总经理C．权力需要较高的人喜欢具有竞争性和能体现较高地位的场合D．许多出色的经理的亲和需要很强E．高权力需要是高管理效能的必要条件
考题
下列关于麦克里兰的三重需要理论的表述，不正确的是( )。A．高成就需要的人具有较强的责任感B．亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢、追求友谊、合作C．成就需要高的个体一定会成为优秀的管理者D．权力需要较高的人喜欢支配、影响别人
考题
麦克里兰提出的三重需要理论认为()。A:成就需要高的人具有较强的责任感
B:成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C:权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D:亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E:亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
多选题麦克里兰提出的三重需要理论认为（ ）。A成就需要高的人具有较强的责任感B成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价C权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力D亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望E亲和需要强的人会成为优秀的管理者
考题
单选题关于麦克里兰的三重需要理论的陈述，错误的是（）。A
权力需要较高的人喜欢支配、影响别人B
成就需要高的个体一定会成为优秀的经理C
亲和需要较强的人往往重视被别人接受、喜欢，追求友谊、合作D
高成就需要的人具有较强的责任感
考题
多选题麦克里兰认为，人的需要主要包括（ ）。A亲和需求B权利需求C权力需求D成就需求E感情需求
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