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单选题
战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。
A
人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
B
企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地
C
战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进
D
在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的
参考答案
参考解析
解析：
更多 “单选题战略规划职能和人力资源管理职能的一体化联系水平表现为（ ）。A 人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上B 企业的战略规划职能部门自行制定战略规划，人力资源部门配合战略规划的实施或落地C 战略规划职能和人力资源管理职能之间的联系建立在持续互动基础之上，而不是有一定先后顺序的单方向推进D 在整个战略规划制定过程中都将人力资源问题考虑在内，战略规划职能和人力资源管理职能的整合是按照三个步骤的顺序先后发生的” 相关考题
考题
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2.69B
1.lC
0.896D
0.85
考题
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平衡计分卡B
人力资源管理计分卡C
KPI指标D
战略地图
考题
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卫生行政部门B
人民法院C
劳动争议仲裁委员会D
劳动保障行政部门
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考题
不定项题可以使该公司的晋升体系更为有效的做法包括（ ）。A使多位候选人在晋升潜力和实力方面存在较为明显的差距B使候选人的现有薪酬和新职位的薪酬水平之间存在明显差距C尽可能确保在晋升决策中不掺杂实力以外的运气成分D不把候选人的直接上级的主观评价作为晋升决策的唯一依据
考题
多选题成功的领导依赖于他的（）。A背景B技能C行动D合适的行为E特质
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