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单选题
非全日制用工双方当事人(  )。[2011年真题]
A

不得订立口头协议

B

应提前30日通知对方终止用工

C

不得约定试用期

D

应提前3日通知对方终止用工


参考答案

参考解析
解析:
《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有:①从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行;②非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;③非全日制用工双方当事人不得约定试用期;④非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;⑤非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;⑥非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。
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考题 下列关于非全日制用工的说法错误的是( )A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 有关非全日制用工的规定,正确的有( )。A.非全日制用工双方当事人,不可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人可以约定试用期C.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

考题 下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。 A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

考题 下列关于非全日制用工,说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。( )

考题 根据非全日制法律制度的规定,关于非全日制用工的下列表述中,正确的有( )。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期 D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

考题 下列关于非全日制用工的表述正确的是()A、终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

考题 关于非全日制用工的说法,下列选项不符合《劳动合同法》规定的是()。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

考题 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

考题 非全日制用工双方当事人协商可以约定试用期。

考题 非全日制用工,双方当事人若自愿,可以约定试用期。

考题 多选题关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时,用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月

考题 判断题非全日制用工双方当事人必须订立书面协议。A 对B 错

考题 单选题我国《劳动合同法》规定,(  )双方当事人不得约定试用期。[2009年真题]A 全日制用工B 非全日制用工C 劳务派遣用工D 聘用制用工

考题 多选题根据《劳动合同法》,下列关于非全日制用工的说法,正确的有(  )。[2014年真题]A从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位签订劳动合同的,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日D终止非全日制用工时,用人单位未提前通知劳动者的,应当向劳动者支付经济补偿E非全日制用工双方当事人应当订立书面协议

考题 多选题关于非全日制用工的说法,错误的是(  )。[2014年真题]A非全日制用工是我国企业基本用工形式B非全日制用工应当订立书面劳动合同C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工终止时,用人单位无须向劳动者支付经济补偿

考题 单选题关于非全日制用工的说法,正确的是(  )。[2012年真题]A 非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C 非全日制用工双方当事人不得约定试用期D 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

考题 单选题关于非全日制用工的说法,正确的是( )。A 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D 非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时

考题 判断题非全日制用工双方当事人不得约定试用期。A 对B 错

考题 多选题非全日制用工有哪些注意点()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

考题 多选题根据《劳动合同法》的特别规定,下列对非全日制用工的描述正确的有()。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工E从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同

考题 多选题下面对于非全日制用工的描述正确的是()。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

考题 判断题非全日制用工,双方当事人若自愿,可以约定试用期。A 对B 错

考题 单选题下列关于非全日制用工中,劳动关系双方约定试用期的说法中,的是()。A 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C 非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D 非全日制用工双方当事人不得约定试用期

考题 单选题下列关于非全日制用工的说法中,正确的是( )。A 从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B 非全日制用工双方当事人不得约定试用期C 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D 非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工

考题 多选题下列关于非全日制用工的表述正确的是()A终止用工,用人单位不必向劳动者支付经济补偿B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D非全日制用工双方当事人可以约定试用期E非全日制用工双方当事人不得约定试用期

考题 判断题非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议。()A 对B 错