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单选题
人员素质测评的功能包括（）
A
核实、预测、错误纠正
B
评定、诊断、预测
C
评定、判断反馈、核实
D
纠正错误、核实、预测
参考答案
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解析：
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考题
单选题在非结构化面试中，主要是通过应试者对问题的回答来考察其能力要素的情况，因而在确定评分标准时的关键是（）A
能力特征细化B
主考应熟悉评分准则C
制定具本的评分准则D
把各种能力分解为若干要素
考题
单选题课程内容的编排唔一定之规，主要有以下做法：按工作程序安排；（）；按知识传授与能力训练、考核内容要求安排；按不同层次的需要层层扩展；相对独立，能分能合。A
按重点难点顺序安排B
按由浅入深的难易程度安排C
按知识系统安排D
按知识结构安排
考题
单选题企业培训的教学原则是（）、尊重企业培训发展规律的原则、教学互动原则、个性化原则、激发举和创造性学习的原则以及现场、现实教学原则。A
生动原则B
理论联系实际的原则C
尊重成人教学规律的原则D
最优化原则
考题
单选题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的关系为（）A
培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B
培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C
培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D
培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
考题
单选题培训需求测评、培训项目策划和培训项目开发的之间的顺序关系为（）A
培训需求预测—培训项目开发—培训项目策划B
培训项目开发—培训需求预测—培训项目策划C
培训需求预测—培训项目策划—培训项目开发D
培训项目策划—培训需求预测—培训项目开发
考题
多选题职业生涯规划工作对人力资源开发和管理工作的意义有（）A增强员工的敬业爱岗精神B最大限度地激发员工的工作积极性、主动性C提高工作效率D促进企业发展E明确工作的发展方向和客观要求
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