网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
单选题
公文筐测试中,第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编,由()份文件组成,让被测评者真刀真枪地处理每一件事。
A
5-15
B
10-20
C
15-25
D
20左右
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
更多 “单选题公文筐测试中,第一步骤是发给每个被测评者一套文件汇编,由()份文件组成,让被测评者真刀真枪地处理每一件事。A 5-15B 10-20C 15-25D 20左右” 相关考题
考题
在人员素质测评中,被测评者根据在测评开始对被测评者行程的第一印象进行轻易判断,甚至进行定性地下结论,并在后来的测评过程中不自觉地寻找支持自己,这指的是()
A、情绪效应B、光环效应C、首因效应D、测评思维习惯
考题
向每一被测试者发给一套文件,其中第一页是引导语,介绍被测试者性质委派扮演的角色——某企业职位上的员工及其姓名,并介绍此人的个人背景与企业情况。这种工作情景模拟测试的方法是()。
A. 公文处理模拟法B. 无领导小组讨论法C. 企业决策模拟竞赛法D. 访谈法
考题
以下关于公文筐测试的说法正确的是( )。A.公文筐测试评分前要对被试进行系统培训,以保证测评结果的客观和公正
B.公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由,是动态的思维结果
C.公文筐测试在模拟环境中进行,但与实际操作有高度相似性,因而预测效度高
D.公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
考题
(2017年11月) ()是测评者不布置议题,只发给一个简短的案例,在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A.无领导小组讨论
B.案例分析法
C.决策模拟竞赛法
D.公文筐测试
考题
()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。A、自我测评方式B、他人测评方式C、直接测评方式D、间接测评方式
考题
测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A、测评方法,测评标准,测评者B、测评主体,测评客体,测评仪器C、测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D、测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
考题
关于文件筐测试的描述中,说法错误的是()A、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合C、可以评价被测试者的文件处理能力D、考官要对应聘者的工作进行集体评价
考题
单选题测评的准确性受到各种误差因素的影响,常见的误差因素主要来自()A
测评方法,测评标准,测评者B
测评主体,测评客体,测评仪器C
测评方法体系,被测者的配合程度,测评者的无私程度D
测评方法的内部因素,测评实施过程中的因素,被测评者本身的因素
考题
单选题有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度,借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下,简便、有效的地转换方法为()A
Z分数B
T分数C
百分位数D
等级转换
考题
单选题将一定数目的被测者组成一个小组,采用情境模拟的方式,让被测者在一定时间内就给定的问题进行讨论,并最终给出确定的答案。这是对哪种测评形式的描述 ( )A
文件筐测验B
无领导小组讨论C
管理游戏D
模拟面谈
考题
单选题关于文件筐测试的描述中,说法错误的是()A
要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件B
考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定,标准化的文件组合C
可以评价被测试者的文件处理能力D
考官要对应聘者的工作进行集体评价
热门标签
最新试卷