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问答题
起草集体合同文本的主体有哪几种方式？
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考题
多选题一裁终局的仲裁裁决主要适用范围包括（）A追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议B因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议C因集体合同的履行发生的争议
考题
填空题不定时工作制的主要参照物是完成岗位工作任务，考核的焦点主要是完成岗位工作任务的（）和（），而不是完成工作任务所需要的时间消耗。也可以这样认为，凡是无法或难以用时间消耗来衡量工作任务完成情况的岗位，就可以考虑实行不定时工作制。
考题
多选题下列表述中属于调查问卷封面信的有（）。A“我们是总公司的劳动关系协调员，正在进行一项……的调查”B“我们正在进行一项关于厂务公开制度的调查……”C“这次调查的目的，是要通过职工对厂务公开制度的评价与建议，为改善这一制度提供科学依据”D“非常感谢您对我们工作的支持”
考题
单选题关于职业道德的说法中，正确的是（）。A
人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化B
职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的C
职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和D
职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用
考题
多选题制定或调整薪酬和福利标准时应当考虑的内容有（）。A用人单位的薪酬和福利标准是否配合了用人单位的战略B用人单位的薪酬和福利标准是否具有外部竞争力C用人单位的薪酬和福利标准是否具有内部公平性D用人单位的薪酬和福利标准是否是成本节约的E用人单位的薪酬和福利标准是否是有效率的
考题
多选题下列说法正确的是（）A集体劳动争议就是团体劳动争议B团体劳动争议的主体一方是企业，一方是工会C团体劳动争议的内容具有广泛性和整体性D团体劳动争议处理不当可能导致罢工、游行等激化矛盾的行为E团体劳动争议在申请和协调处理间，企业不得解除职工的劳动关系
考题
单选题经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）A
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资B
劳动合同解除或终止的上一年度的月平均工资C
劳动合同解除或终止前6个月的平均工资D
劳动合同解除或终止前二个年度的月平均工资
考题
单选题用人单位必须在劳动者约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果由于不可抗力原因，导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原因消除后（）日内支付劳动者工资。A
40B
30C
20D
10
考题
判断题《劳动法》规定“劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止”，而《劳动合同法》取消了约定终止，并扩充了终止的情形。A
对B
错
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