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多选题
行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()
A

政治绩效

B

社会绩效

C

经济绩效

D

文化绩效


参考答案

参考解析
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考题 行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括:____。 A.文化绩效B.社会绩效C.政治绩效D.经济绩效

考题 在行政绩效的层次中,()是行政组织的中层的工作绩效。这一层次的绩效通过人才的合理使用、良好的组织沟通和有效的控制、明确的责权划分、恰当的分工合作、有力的内外监督等体现出来。在行政管理全局中处于承上启下的地位。 A.组织绩效B.社会绩效C.执行绩效D.管理绩效

考题 行政绩效管理的主要流程包括() A.行政绩效考核B.行政绩效改进C.行政绩效反馈D.行政绩效计划

考题 行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,主要还包括()。 A.行政意识B.行政思维模式C.行政规范D.行政价值观

考题 在组织中,除了培训部门,人力资源部门一般还包括______。A.绩效管理部门B.薪酬部门C.工作分析部门D.招聘部门

考题 下列关于绩效管理的叙述错误的是( )。A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

考题 绩效管理应用开发阶段的活动包括( )。A.重视考评者绩效管理能力的开发 B.被考评者的绩效开发 C.绩效管理的系统开发 D.企业组织的绩效开发 E.企业组织的绩效发展开发

考题 绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念 B:绩效系统的时效性 C:绩效指标的设置 D:绩效管理的成本 E:绩效管理与组织战略的相关性

考题 下列关于绩效管理的叙述错误的是( ) A.绩效管理的外延比较宽泛 B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程 C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高 D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理

考题 绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计 B: 绩效管理程序设计 C: 绩效管理工具开发 D: 绩效管理组织构建 E: 管理信息系统设计

考题 绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计 B:绩效管理流程设计 C:绩效管理工具开发 D:绩效管理组织构建

考题 行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效

考题 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外,还包括()。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估

考题 绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。

考题 在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。A、对企业绩效管理体系的诊断B、对绩效考评指标和标准体系的诊断C、对考评者全面过程的诊断D、对被考评者全面全过程的诊断E、对企业组织的诊断

考题 从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A、个人绩效B、态度绩效C、组织绩效D、工作绩效E、管理绩效

考题 行政组织绩效的外延包括()。

考题 行政绩效分为()三个层次。A、政治绩效.经济绩效和社会绩效B、组织绩效.管理绩效和监督绩效C、组织绩效.管理绩效和执行绩效

考题 行政组织内部目标有()A、整合管理资源B、更新管理理念C、完善机关管理D、推动组织发展E、提升管理绩效

考题 简述行政组织绩效管理的性质。

考题 行政组织绩效管理机制的组成要素包括()A、绩效管理主体B、绩效管理模式C、绩效管理原则D、绩效奖惩制度E、绩效测量标准

考题 多选题行政组织内部目标有( )A整合管理资源B更新管理理念C完善机关管理D推动组织发展E提升管理绩效

考题 多选题在绩效管理的总结阶段,绩效诊断的主要内容除了对企业绩效管理制度的诊断,还包括()。A对企业绩效管理体系的诊断B对绩效考评指标和标准体系的诊断C对考评者全面过程的诊断D对被考评者全面全过程的诊断E对企业组织的诊断

考题 多选题行政组织绩效管理机制的组成要素包括()A绩效管理主体B绩效管理模式C绩效管理原则D绩效奖惩制度E绩效测量标准

考题 多选题行政组织绩效的外延,除了内部的管理绩效,还包括()A政治绩效B社会绩效C经济绩效D文化绩效

考题 判断题绩效管理不仅包括衡量员工绩效的过程,还包括界定绩效、反馈绩效的过程。A 对B 错

考题 填空题行政组织绩效的外延包括()。

考题 多选题从管理学的角度看,绩效是组织期望的结果,是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括()。A个人绩效B态度绩效C组织绩效D工作绩效E管理绩效