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在组织中，除了培训部门，人力资源部门一般还包括______。

A．绩效管理部门

B．薪酬部门

C．工作分析部门

D．招聘部门

参考答案

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考题 组织中有时一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员，这种情况主要反映的是人力资源（ ）方面的问题。 A．绩效评价 B．规划 C．薪酬管理 D．工作分析
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考题 大型企业人力资源部门的设置具有如下哪些特点（ ）。A．人力资源管理部门的分工进一步细化B．人力资源管理部门的工作重心一般是招聘和员工培训，以及档案和薪酬管理等事务C．人力资源部门中拥有数量较多的人力资源管理专家或多面手D．往往会出现专门负责人力资源管理的高层领导
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考题 负责组织开展生产作业人员安全技术等级认证工作的()部门。 A.公司人资部B.各级人力资源管理部门C.各级专业管理部门D.各级安全监督管理部门
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点是()。 A.一般不拥有正式人力资源管理专家B.人力资源管部门工作重心一般放在招聘和培训员工C.在某些人力资源管理职能方面出现专业化分工D.人力资源部门拥有专家或通才E.人力资源部门经理十分重要
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考题 在绩效管理过程中，人力资源管理部门的职责是（ ）。A．具体确定本部门考核指标的内容和标准B．参与考核者的培训C．具体实施本部门的考核D．指导各部门确定考核指标的内容和标准
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考题 绩效管理是人力资源部门的工作，与培训部门无关。( )A．正确B．错误
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考题 直线部门中的人力资源管理活动包括( )。A.制订员工晋升计划B.制订人力资源规划C.完成工作评价D.评价本部门员工的绩效，从而为他们的薪酬调整提供依据
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点包括（ ）。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.有正式的人力资源管理部门 C.工作重心放在绩效管理上 D.劳资关系成为工作的焦点
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考题 关于新型人力资源管理部门的说法，正确的是（ ）。A.新型人力资源管理部门的工作重心一般是放在档案和薪酬管理等事务性工作上 B.新型人力资源管理部门往往采用职能式的组织结构设计 C.新型人力资源管理部门通常以服务提供者的身份出现 D.新型人力资源管理部门一般不需要正式的人力资源管理专家
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考题 下列关于人力资源管理部门组织结构设置的说法，错误的是（ ）。A.小型企业的人力资源管理部门设置非常复杂 B.大中型企业的人力资源管理的职能出现专业化分工 C.小型企业人力资源管理部门的工作重心包括档案和薪酬管理 D.大中型企业的人力资源管理部门中往往拥有人力资源管理通才
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考题 下列哪个不属于小型企业人力资源管理部门的设置特点( )。A.一般不拥有正式的人力资源管理专家 B.可能没有正式的人力资源管理部门，而是与其他部门合并办公 C.工作重心放在招聘和培训员工上 D.劳资关系成为工作的焦点
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考题 部门经理在招聘规划中的作用是（ ）。 A.掌握有关用人需求信息B.向人力资源管理部门提供本部门空缺岗位的数量C.对招聘人员提出类型和要求 D.参加本部门应聘者的面试 E.参加本部门应聘者的甄选工作
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。A.办理社会保险 B.预测公司的人员需求 C.确定本部门员工的绩效考核指标与标准 D.制定整个公司的培训计划
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考题 （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导 B.人力资源管理部门经理 C.基层员工 D.人力资源管理部门
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考题 关于对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）A.对于人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性 B.对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织中的地位 C.对人力资源管理部门进行绩评价必须采用定量指标 D.对人力资源管理部门进行绩评价可以采用员工心理指标
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是( )。A.制定薪酬体系 B.拟定人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求的条件 D.形成整个公司的培训计划
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考题 关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是( )。A.将人力资源部门承担的各项工作分解成一系列可量化的指标，对人力资源部门的工作进行评价 B.可以采用等级评定的方法衡量人力资源管理部门的绩效 C.依靠主观判断性指标来评价人力资源部门的工作 D.采取组织承诺等指标来衡量人力资源部门的工作成效
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考题 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A.发布招聘信息 B.根据规划确定招聘的时间范围 C.在人力资源部门的配合下确定最终人选 D.配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选
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考题 在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标有( )。A.招聘员工的平均成本 B.薪酬发放出错的次数 C.员工的辞职率 D.薪酬开支占组织总体开支的比率
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考题 小型企业人力资源管理部门的设置特点之一是( )。A.往往设置招聘、培训和开发、薪酬和福利等多个部门 B.人力资源部门通常通过与其他部门合并办公来处理人力资源管理事务 C.拥有数量较多的人力资源专家和多面手 D.人力资源工作出现错误时的危害相对较小
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考题 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工。其中由非人力资源管理部门承担的任务是（　　）。A.制定薪酬体系 B.拟订人员供需平衡的实施计划 C.提出本部门人员需求条件 D.形成这个公司的培训计划
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考题 对培训需求分析的表述，正确的有( )A.要全方位考虑 B.需要企业多部门共同协商 C.要考虑企业近中期的工作计划 D.应当由企业人力资源部门提出 E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
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考题 (2015年5月)对培训需求分析的表述，正确的有（）? A.要全方位考虑 B.需要企业多部门共同协商 C.要考虑企业近中期的工作计划 D.应当由企业人力资源部门提出 E.一般由培训的组织管理部门负责完成培训需求的确认。
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考题 定期普遍调整薪酬标准一般参照当地政府()公布的薪酬指导线，每年或每两年调整一次薪酬标准。A.社会保障部门 B.人力资源部门 C.行政管理部门 D.劳动部门
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考题 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。A、用人部门B、行政管理部门C、上级主管部门D、人力资源部门
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考题 单选题对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。A 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高人力资源管理工作的战略性B 对人力资源管理部门进行绩效评价有利于提高该部门在组织的地位C 对人力资源管理部门进行绩效评价必须全部采用定量标准D 对人力资源管理部门进行绩效评价时可以采用员工心理标准
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考题 单选题在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。A 用人部门B 行政管理部门C 上级主管部门D 人力资源部门
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