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单选题
使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率，这在绩效改善中是指（ ）。
A
个人技能的提高
B
团队表现的提高
C
个人或团队能力的增强
D
个人心理素质的提高
参考答案
参考解析
解析：
绩效改善是团队能力开发的成果之一，在绩效改善中，个人技能的提高即意味着使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率。
绩效改善是团队能力开发的成果之一，在绩效改善中，个人技能的提高即意味着使特定的个人在执行分派的工作活动中更有效率。
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考题
下面对绩效的概念理解不正确的是()
A. 绩效是指工作中的活动及其结果B. 绩效是员工对组织所支付薪酬的承诺C. 绩效是组织各个阶层有效的活动表现D. 组织的绩效建立在个人的绩效基础之上
考题
通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。()A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据D、绩效考评是企业经营的依据
考题
关下胜任素质模型的说法,正确的有( )
A.特指与个人在特定组织的特定职位或特定领城中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为
B.有助于强化行政级别的概念,打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织
C.能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员下区分开来
D.使组织的人力资源开发与培训活动更加有效
E.改善组织的员工招募和甄选效果
考题
下列对执行力的描述，( )是不正确的。A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
考题
确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
考题
关于绩效的说法，下列不正确的（）A、“绩效”包含有经济、效率和效益三个方面的含义B、绩效是要求用正确的方式做事C、绩效就是指组织或员工经过评价的工作行为、工作方式及工作结果D、绩效的概念最早出现在企业管理中
考题
下列关于采购绩效评估的选项中，错误的是（）。A、采购绩效评估能有效地控制采购过程，使采购工作有目标、有计划地进行，从而确保采购目标的实现B、采购绩效评估本身能改进企业采购活动的效率，提高企业效益C、采购绩效评估可以及时发现采购部门和其他部门之间协作的程度如何，从而及时寻求改善部门之间的合作关系的途径，提高企业整体运作效率D、采购绩效评估可以作为个人和部门奖惩的参考，有助于提高个人和部门的积极性
考题
多选题关于胜任素质模型的说法，正确的有（ ）。A特指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为B有助于强化行政级别的概念，打造一种积极的以能力提升为中心的高绩效组织C能够将绩效优秀的员工与绩效一般和绩效较差的员工区分开来D使组织的人力资源开发与培训活动更加有效E改善组织的员工招募和甄选效果
考题
填空题确定关键绩效指标有一个重要的（）原则。（）表示具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统；（）表示可测量，指绩效指示是数量化或者行为化的；（）表示可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现；（）表示现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察；（）表示有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
考题
单选题职业道德是指从事一定职业的人在哪方面应遵循的行为准则（）A
职业活动中B
特定的工作岗位上C
接待顾客时D
职业生涯方面
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