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单选题
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。
A

技术等级

B

岗位等级

C

职能等级

D

结构

参考答案

参考解析
解析：
更多 “单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（）工资制。A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构” 相关考题
考题 岗位技能工资由()和()两大单元组成。A、能力工资B、结构工资C、岗位工资D、技能工资E、其他
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考题 关于工资结构比例说法错误的是( )。A．高级管理人员的工资结构中浮动工资应占较大比重B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同工资等级之间的差别C．对企业绩效直接影响越小的岗位，其工资结构中固定工资的比重也应当越小D．不同行业的同一类型的工作岗位的工资结构也会因行业特点的不同而有所区别
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考题 下列哪项是员工工资的组成项目及各自所占比例？（ ）A.工资水平 B.工资级差 C.工资结构 D.工资等级
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考题 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级 B.岗位等级 C.职能等级 D.结构
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考题 某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级 B:岗位等级 C:职能等级 D:结构
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考题 工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大 B 、 愈小 C 、 不变 D 、 不确定
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考题 “企业工资”指（）。A、员工工资B、业主工资C、临时工工资D、员工工资和业主工资
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考题 （）不属于绩效矩阵的决定性因素A、员工工资增长的规模B、员工工资增长的频率C、员工个人在工资浮动范围中的位置D、员工工资的结构
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考题 （）是指根据职位评价的结果将组织内的职位划分为若干等级，然后针对不同的职位等级设计其工资范围。A、工资结构B、职位等级结构C、薪酬结构D、人员素质结构
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考题 结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。
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考题 结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。
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考题 能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A、标准工资B、绩效工资C、基本工资D、激励工资
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考题 （）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
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考题 （）反应不同岗位在工资结构中的差别A、工资等级B、工资档次C、工资级差D、浮动幅度
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考题 按照工资的不同职能，把工资分解成若干个部分，相应规定不同的工资额，用以支付员工各种不同报酬的工资标准是（）。A、技术等级工资制B、岗位技能工资制C、职务等级工资制D、结构工资制
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考题 结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不
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考题 单选题（）不属于绩效矩阵的决定性因素A 员工工资增长的规模B 员工工资增长的频率C 员工个人在工资浮动范围中的位置D 员工工资的结构
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考题 单选题基于工资的不同功能，结构工资制可划分为若干相对独立的工资单元，期中为保障员工的基本生活需要而设罝的工资单元是（）单元。A 岗位（职务）工资B 基础工资C 效益工资D 年功工资
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考题 单选题下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。A 结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式B 结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资C 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
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考题 单选题将劳动技术与复杂程度等因素划分为不同的等级，并规定相应的工资标准，然后再对员工的技术水平，熟练程度进行评定，这种确定工资的方法叫（）A 结构工资制B 技术等级工资制C 职等工资制D 职务工资制
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考题 判断题结构工资制又称分解工资制、组合工资制，是指由若干个工资部分或工资单元组合而成的一种工资制度。A 对B 错
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考题 单选题结构工资制中为保障职工基本生活需要所设置的工资单元是（ ）。A 基础工资B 岗位（职务）工资C 效益工资D 年功工资
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考题 判断题结构工资制是将工资分为若干块，按照不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。A 对B 错
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考题 单选题由于不同单位的工资结构不同，工资系统必须提供（　）的功能，以提高系统的通用性。A 定义工资项目B 设置工资类别C 设置职工类别D 银行代发工资
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考题 判断题结构工资制是把工资分解为几个部分组合而成为一种工资形式,每一部分都有它的不同功能和不A 对B 错
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考题 单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（　　）工资制。[2014年真题]A 技术等级B 岗位等级C 职能等级D 结构
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考题 单选题能够反映不同员工或不同群体之间的绩效水平差异的员工工资是（）A 标准工资B 绩效工资C 基本工资D 激励工资
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