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通过组织沟通可以激发员工的时期，引导员工发挥潜能，这是组织沟通的（）功能。

  • A、润滑剂
  • B、黏合剂
  • C、催化剂
  • D、添加剂

参考答案

更多 “通过组织沟通可以激发员工的时期，引导员工发挥潜能，这是组织沟通的（）功能。A、润滑剂B、黏合剂C、催化剂D、添加剂” 相关考题
考题 组织沟通的目的()。 A、构建和谐的员工关系B、实现组织目标C、加强沟通效果D、加强组织企业文化建设
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考题 一般而言， 寿险公司鼓励员工参与公司管理， 是基于以下( ) 目的考虑。①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥
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考题 通过组织沟通可以激发员工的士气,发挥员工潜能,这是组织沟通的()功能。 A.润滑剂B.黏合剂C.催化剂D.添加剂
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考题 站在组织的视角,组织需要与员工沟通的内容有()。A、让员工理解组织文化B、了解员工需求C、鼓励员工的合理化建议D、协调员工之间的关系
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考题 关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A.采用防御者战略．管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性 B.采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融入员工的个人发展目标 C.采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能 D.采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状并加以改进
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考题 （）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。A、领导B、组织C、计划D、沟通
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考题 绩效管理工作的出发点是（）A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析
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考题 不属于组织内部沟通的是（）。A、上行沟通B、下行沟通C、与上下游企业沟通D、员工的互相交流
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考题 通过满足员工的个人需要来提高他们的工作积极性，并引导员工的行为指向目标的过程。这是指（）A、沟通B、激励C、组织D、控制
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考题 通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。A、润滑剂B、黏合剂C、催化剂D、添加剂
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考题 让员工参与组织管理的过程，重视员工发展，在完成组织目标的同时，实现员工的个人价值和职业生涯计划。这是绩效管理的（）特点。A、目标导向B、强调发展C、以人为本D、系统思维E、注重沟通
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考题 什么是员工发挥出最大潜能的原因（）A、激励与沟通B、升职C、加薪D、人际关系好
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考题 薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
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考题 一位普通员工向公司总裁发送了一份电子邮件，提出了一些合理化建议，这是组织间的（）。A、斜向沟通B、横向沟通C、下行沟通D、上行沟通
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考题 组织中的沟通包括（）A、部门沟通B、人际沟通C、团队沟通D、员工沟通
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考题 主管在于员工进行沟通时应遵循（）A、沟通中是相对平等的关系B、更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C、主管应与员工一起做决定D、沟通时气氛要尽量紧张一些，通过压力来看员工的表现E、主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
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考题 培养员工组织承诺的途径（）A、通过招聘甄选合适的员工B、通过内部晋升来培养情感承诺C、通过培训宣传来培养情感承诺D、通过沟通和支持来培养组织承诺
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考题 以下哪些是内部招聘的优势（）。A、可以在无形中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能B、从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对等的。因为员工的历史资料是有案可查的，管理者也对内部员工的工作态度、沟通能力、工作能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握C、从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，方针容易贯彻执行，易于发挥组织效能D、员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法
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考题 一般而言，寿险公司鼓励员工参与公司管理，是基于以下（）目的考虑。 ①可以充分发挥员工潜能 ②可以改善沟通 ③可以提高员工忠诚度 ④可以提高生产效率 ⑤可以使员工有机会参与到组织决策 ⑥可以避免组织发展导向出现错误A、①②③④B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥
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考题 多选题主管在于员工进行沟通时应遵循（）A沟通中是相对平等的关系B更多地发挥员工的主动性，更多地听取员工的意见C主管应与员工一起做决定D沟通时气氛要尽量紧张一些，通过压力来看员工的表现E主管可以边和员工沟通边处理自己的工作
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考题 单选题什么是员工发挥出最大潜能的原因（）A 激励与沟通B 升职C 加薪D 人际关系好
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考题 单选题通过组织沟通可以激发员工的士气，发挥员工潜能，这是组织沟通的（）功能。A 润滑剂B 黏合剂C 催化剂D 添加剂
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考题 单选题通过组织沟通可以激发员工的时期，引导员工发挥潜能，这是组织沟通的（）功能。A 润滑剂B 黏合剂C 催化剂D 添加剂
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考题 判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A 对B 错
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考题 单选题（）是体现和实现员工参与的重要形式，有助于发挥员工的主动性和创造性。A 领导B 组织C 计划D 沟通
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考题 单选题关于适用于不同竞争态势战略的绩效管理的说法，错误的是（ ）。A 采用防御者战略，管理者会在绩效沟通中侧重于调动员工的潜能、发挥员工工作的积极性B 采用探索者战略，管理者在绩效沟通中应该将重点放在将组织目标融人员工的个人发展目标C 采用探索者战略，管理者应该将考核结果更多地应用于培训开发，提高员工技能D 采用跟随者战略，管理者在绩效沟通中可以采用与标杆组织对照的方式与员工分析绩效现状
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考题 多选题培养员工组织承诺的途径（）A通过招聘甄选合适的员工B通过内部晋升来培养情感承诺C通过培训宣传来培养情感承诺D通过沟通和支持来培养组织承诺
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