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根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。

  • A、不会知道团队成员的价值
  • B、不能对团队成员的价值作出评价
  • C、会使团队成员的努力得到应有的回报
  • D、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑

参考答案

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考题 计算delta值Δ(%)公式为( )A、Δ(%)=第二次结果-第一次结果B、Δ(%)=第一次结果-第二次结果C、Δ(%)=[(第二次结果-第一次结果)/第一次结果]×100D、Δ(%)=[(第二次结果-第一次结果)/第二次结果]×100结果E、Δ(%)=[(第二次结果-第一次结果)/(第一次结果-第二次结果)]×100

考题 根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。 A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑B、不能对团队成员的价值作出评价C、会使团队成员的努力得到应有的回报D、不会知道团队成员的价值

考题 根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,第二级结果是( )。A.达到组织目标B. 提高生产率C.得到领导的提拔和认可D.达到团队目标

考题 巴斯夫公司对表现好的员工增加报酬,这属于绩效激励中的()。 A.第一级结果B.第二级结果C.第三级结果D.第四级结果

考题 根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就( )。 A.会使团队成员的努力得到应有的回报B.不会知道团队成员的价值C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑D.不能对团队成员的价值作出评价

考题 计算delta值△(%)公式为()。 A.△(%)=第二次结果—第一次结果B.△(%)=第一次结果—第二次结果C.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/第一次结果】×100D.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/第二次结果】×100E.△(%)=【(第二次结果—第一次结果)/(第一次结果—第二次结果)】×100

考题 某项目团队每周组织羽毛球活动,根据马斯洛需求层次理论,该活动满足了项目成员( )的需求A:生理 B:受尊重 C:社会交往 D:自我实现

考题 根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,属于第二级结果的是()。A、达到组织目标B、达到团队目标C、得到领导的提拔和认可D、提高生产率

考题 吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。A、第二级结果B、第一级结果C、第三级结果D、第四级结果

考题 根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,第二级结果是()

考题 根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。()属于第二级结果的表现。A、生产率提高B、自信心需求得到满足C、团队目标得以实现D、达到激励目的

考题 根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,其中不属于第一级结果的是()。A、工作目标B、团队目标C、得到领导的提拔和认可D、一个项目的成功完成

考题 根据“合作的协商理论”,对于合作中权力大的一方来说,最大期望结果是公平(按照权重来分配),最小期望结果是平均。

考题 自我效能感理论传统的期望理论只分析了哪种期望?()A、结果期望B、效能期望C、成就期望D、权利期望

考题 关于期望理论,说法不正确的是()。A、期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可

考题 当面临进度延期且成本超支情况时,若某个团队成员为了茌进度安排内不超预算的情况下成功完成项目,制定了几个备选方案,并提出若干问题,例如,“我们能这样做吗?…‘如果我们这样做,结果是什么?”以及“这真的值得我们付出努力吗?”那么该团队成员主要的激励因素是()。A、权变理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论

考题 计算delta值Δ(%)公式为( )A、Δ(%)=第二次结果一第一次结果B、Δ(%)=第一次结果一第二次结果C、Δ(%)=〔(第二次结果一第一次结果)/第一次结果〕×100D、Δ(%)=〔(第二次结果一第一次结果)/第二次结果〕×100结果E、Δ(%)=〔(第二次结果一第一次结果)/(第一次结果一第二次结果)〕×100

考题 判断题根据“合作的协商理论”,对于合作中权力大的一方来说,最大期望结果是公平(按照权重来分配),最小期望结果是平均。A 对B 错

考题 单选题李经理公司的员工受到了有可能被奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。A 第二级结果B 第一级结果C 第三级结果D 第四级结果

考题 单选题当面临进度延期且成本超支情况时,若某个团队成员为了茌进度安排内不超预算的情况下成功完成项目,制定了几个备选方案,并提出若干问题,例如,“我们能这样做吗?…‘如果我们这样做,结果是什么?”以及“这真的值得我们付出努力吗?”那么该团队成员主要的激励因素是()。A 权变理论B 期望理论C 强化理论D 公平理论

考题 单选题根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。()属于第二级结果的表现。A 生产率提高B 自信心需求得到满足C 团队目标得以实现D 达到激励目的

考题 单选题根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,其中不属于第一级结果的是()。A 工作目标B 团队目标C 得到领导的提拔和认可D 一个项目的成功完成

考题 单选题根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系,说法正确的是()。A 人们受到激励后,将引起第二级结果,并由此得到第一级结果B 人们受到激励后,将引起第一级结果,并由此得到第二级结果C 人们受到激励后,将同时引起两种结果D 人们受到激励后,根据情况不同,将引起不同的结果,所以两种结果没有关系

考题 单选题根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。A 引起第一级结果,即绩效水平得到了提高B 由第一级结果而得到了第二级结果,例如表扬、提拔等C 如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励D 投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段

考题 填空题根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,第二级结果是()

考题 单选题根据期望理论,人们得到激励以后,就会出现第一级的结果,第一级的结果总是与绩效相联系,而第一级结果可能会带来第二级结果,属于第二级结果的是()。A 达到组织目标B 达到团队目标C 得到领导的提拔和认可D 提高生产率

考题 单选题吴经理公司的员工受到了奖励、提拔和认可的激励,在工作中更加努力,这使公司的绩效水平和生产率得到很大提高,按照期望理论,这属于受到激励的()。A 第二级结果B 第一级结果C 第三级结果D 第四级结果

考题 单选题关于期望理论,说法不正确的是()。A 期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感B 期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C 期望理论的第一级结果是绩效水平提高D 期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可