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单选题
根据期望理论,如果一个团队成员受到激励,投入额外的努力。对于这种做法带来的结果,说法不正确的是()。
A
引起第一级结果,即绩效水平得到了提高
B
由第一级结果而得到了第二级结果,例如表扬、提拔等
C
如果第一级结果没有带来第二级结果,他会持续受到激励
D
投入努力和产生最终结果之间存在一个发展的阶段
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考题
根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就()。
A、会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑B、不能对团队成员的价值作出评价C、会使团队成员的努力得到应有的回报D、不会知道团队成员的价值
考题
根据期望理论的两级结果,只要实现第一级结果,就要满足团队成员第二级结果的期望,否则就( )。
A.会使团队成员的努力得到应有的回报B.不会知道团队成员的价值C.会使团队成员对投入的努力及实现的目标和绩效产生怀疑D.不能对团队成员的价值作出评价
考题
人们之所以采取某种行动,努力工作,是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果;并且这种结果可以带来他认为重要的报酬,这是()。A:期望理论
B:公平理论
C:强化理论
D:双因素理论
考题
关于期望理论,说法不正确的是()。A、期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感B、期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C、期望理论的第一级结果是绩效水平提高D、期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
考题
当面临进度延期且成本超支情况时,若某个团队成员为了茌进度安排内不超预算的情况下成功完成项目,制定了几个备选方案,并提出若干问题,例如,“我们能这样做吗?…‘如果我们这样做,结果是什么?”以及“这真的值得我们付出努力吗?”那么该团队成员主要的激励因素是()。A、权变理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
单选题当面临进度延期且成本超支情况时,若某个团队成员为了茌进度安排内不超预算的情况下成功完成项目,制定了几个备选方案,并提出若干问题,例如,“我们能这样做吗?…‘如果我们这样做,结果是什么?”以及“这真的值得我们付出努力吗?”那么该团队成员主要的激励因素是()。A
权变理论B
期望理论C
强化理论D
公平理论
考题
单选题根据期望理论,人们受到激励会产生两种结果。关于两种结果的关系,说法正确的是()。A
人们受到激励后,将引起第二级结果,并由此得到第一级结果B
人们受到激励后,将引起第一级结果,并由此得到第二级结果C
人们受到激励后,将同时引起两种结果D
人们受到激励后,根据情况不同,将引起不同的结果,所以两种结果没有关系
考题
单选题关于期望理论,说法不正确的是()。A
期望理论认为,人们想要获得某种成就,因为成就能带来满足感B
期望理论是将渴望获得奖励和努力工作联系在一起的理论C
期望理论的第一级结果是绩效水平提高D
期望理论的第二级结果是表扬、提拔、认可
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