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建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）

  • A、有利于人才的培养和发掘
  • B、有利于增强企业对员工的凝聚力
  • C、有利于提高企业的核心竞争力
  • D、杜绝员工流失现象

参考答案

更多 “建立科学、明确、有效、可操作性强的加油站用工与分配激励机制和绩效考核体系的目的是（）A、有利于人才的培养和发掘B、有利于增强企业对员工的凝聚力C、有利于提高企业的核心竞争力D、杜绝员工流失现象” 相关考题
考题 建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制 A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献
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考题 在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性
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考题 建立科学的激励约束机制，商业银行在股份制改造前可能在收入差别上采取一些措施，包括( )。A．拉开收入分配档次B．收入与绩效挂钩C．实行特殊和特殊人才激励机制D．实行内部职工持股制
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考题 在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性B 相关性与有效性C 全面性与完整性D 可操作性与精确性
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考题 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．可操作性与精确性D．公正性与客观性
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考题 薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（ ）A．建立工作标准与薪酬的计（结）算方式B．薪酬调整C．建立员工绩效管理体系D．薪酬总水平的控制E．建立有效的激励机制
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考题 关键绩效指标法的核心是()。A:考评标准的建立 B:新型激励机制的构建 C:KPI指标的提取 D:企业战略目标的明确
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考题 绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、 合理性和公平性， 剔除个人偏好等感情因素， 这体现了起草绩效管理制度（ ） 的要求。A 、 全面性与完整性 B 、 公正性与客观性 C 、 可操作性与精确性 D 、 相关性与有效性
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考题 有效的绩效薪资计划应当（ ）。A．让员工参与计划的制订和实施 B．提供及时的、明确的绩效反馈 C．确立可接受的、有效的考评标准 D．有规范科学的发放方法及程序 E．让一线主管具有主导分配的权限
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考题 银行业金融机构应当建立健全科学的绩效考核和（）机制，确保业务发展与内部控制、风险管理能力相匹配，规范各级机构及其员工行为，防止因考核激励机制不科学诱发员工违法违规行为。A、违规管理B、信访举报C、风险管控D、激励约束
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考题 商业银行内部控制的组成要素除了风险识别与评估，还包括（　）。A、良好的企业精神与控制文化B、科学、有效的激励机制C、信息交流D、监督与评价E、建立内部控制措施
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考题 绩效管理的关键是制定和执行兼具科学性和可操作性的绩效计划，实现组织战略为每个人的日常行为。
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考题 加油站要提高服务质量，就要建立有效的激励机制，落实奖惩，充分调动加油站员工的积极性，为客户提供优质服务。
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考题 加油站要想在市场竞争中赢得优势，就必须不断进行服务改进和创新，下面（）不是提高加油站服务质量的措施。A、与顾客充分沟通，理解客户的真实需求B、建立有效激励机制C、加强员工与管理人员关于顾客需求信息的沟通与传递D、控制费用
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考题 薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A、薪酬调整B、建立有效的激励机制C、薪酬总水平的控制D、建立员工绩效管理体系E、建立工作标准与薪酬的计算方式
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考题 （　）是建立员工激励制度的前提和基础，也是贯彻企业工资制度的基础保障。A、有效的激励机制B、工资标准C、员工绩效管理制度D、工资计算方法
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考题 生产经营单位应在企业内建立有效的（　）与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。A、交流机会B、激励机制C、绩效机制D、协商机制
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考题 建立合理绩效考核机制首先要建立（）A、绩效考核具体的实施方案B、职位说明书C、开展优质护理服务D、付出与回报公平的激励机制
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考题 农村信用社、农商行薪酬制度改革的最终目标是建立起以为核心、与业务发展水平相适应的科学、有效的薪酬分配体系。（）A、财务收入B、绩效C、利润D、成本
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考题 劳动用工制度包括：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A、建立科学的定岗定员制度B、建立劳动合同用工与持证上岗制度C、建立用工的准入和分流制度D、完善工资分配制度和劳动保险制度
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考题 下列对加油站薪酬分配管理职责说法正确的是（）.A、人力资源部门负责加油站人员的薪酬分配B、零售管理部门根据人力资源部门的指导意见，对加油站、加油站长和加油站内部分配制定绩效考核办法C、零售管理部门负责对加油站和加油站长的考核兑现D、加油站长在规范薪酬总额和办法的基础上有考核分配权
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考题 将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。A、建立合规性审核制度B、建立有效的合规问责制度C、建立合规绩效考核制度D、建立违规整改制度
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考题 单选题建立合理绩效考核机制首先要建立（）A 绩效考核具体的实施方案B 职位说明书C 开展优质护理服务D 付出与回报公平的激励机制
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考题 单选题生产经营单位应在企业内建立有效的（　）与协商计划，确保能有效地接收到所有员工的信息，并安排员工参与相关活动过程。A 交流机会B 激励机制C 绩效机制D 协商机制
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考题 多选题为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（　）。A建立员工绩效管理体系B建立工作标准与工资计算方式C对全员进行工作业绩的动态考评D建立有效的激励机制和薪酬计划E对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
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考题 多选题薪酬管理制度贯切实施的难点在于（）。A薪酬调整B建立有效的激励机制C薪酬总水平的控制D建立员工绩效管理体系E建立工作标准与薪酬的计算方式
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考题 多选题劳动用工制度包括：（）（出自中国银行业监督管理委员会办公厅《关于优化农村合作金融机构人力资源结构的指导意见》）A建立科学的定岗定员制度B建立劳动合同用工与持证上岗制度C建立用工的准入和分流制度D完善工资分配制度和劳动保险制度
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