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将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。
- A、建立合规性审核制度
- B、建立有效的合规问责制度
- C、建立合规绩效考核制度
- D、建立违规整改制度
参考答案
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考题
关于施工职业健康安全管理体系合规性评价次数的说法，正确的是（）。A.项目组级合规性评价每年进行两次
B.项目组级合规性评价每年进行一次
C.公司级合规性评价每年进行两次
D.公司级合规性评价每年进行一次
考题
关于施工职业健康安全管理体系合规性评价次数的说法，正确的是（ ）。A、项目组级合规性评价每年进行两次
B、项目组级合规性评价每年进行一次
C、公司级合规性评价每年进行两次
D、公司级合规性评价每年进行一次
考题
职业健康安全管理体系与环境管理体系合规性评价的说法，正确的是（）。
A.为了履行遵守法律法规要求的承诺，合规性评价分为公司级和项目组级评价两个层次进行
B.公司级评价每半年进行一次，制定计划后由管理者代表组织企业相关部门和项目组，对公司应遵守的法律
法规和其他要求的执行情况进行合规性评价
C.公司级和项目组级评价和改进的结果，应形成必要的记录和证据，作为内部审核的输入
D.项目工程开工前应针对整个项目工程进行系统的合规性评价
考题
关于职业健康与安全管理体系合规性评价的说法，正确的是( )。A、公司级合规性评价每半年进行一次
B、项目组级合规性评价由最高管理者组织项目组进行
C、合规性评价是管理体系自我保证和自我监督的一种机制
D、合规性评价是为了履行遵守法律法规要求的承诺
考题
下列关于合规管理有效性评估与内控评价关系的各种说法中，正确的有（）A、证券公司必须单独开展合规管理有效性评估B、合规管理有效性程度是内控评价的重要内容C、证券公司可以将合规管理有效性评估纳入公司内控评价之中一并进行D、合规管理的有效性程度是决定公司内部控制是否有效的关键因素
考题
有关绩效考核五个阶段的正确排序是（）。A、确立目标、建立评价系统、整理数据、分析判断、输出结果B、确立目标、整理数据、建立评价系统、分析判断、输出结果C、整理数据、确立目标、建立评价系统、分析判断、输出结果D、整理数据、建立评价系统、确立目标、分析判断、输出结果
考题
单选题将合规评价结果纳入人事考评和绩效考核评价体系，确立正向激励机制，充分体现内控合规优先原则，属于内控合规管理程序中的（）。A
建立合规性审核制度B
建立有效的合规问责制度C
建立合规绩效考核制度D
建立违规整改制度
考题
单选题以下说法正确的是（）.A
合规性评价只评价政府监督的相关法律法规要求B
合规性评价结果应作为管理评审的输入C
合规性评价的结果应经当地安监部门审定D
合规门头沟评价必须半年做一次
考题
单选题关于合规性评价，以下说法正确的是（）。A
合规性评价只评价和组织重要环境因素有关的法律法规以及要求B
合规性评价必须由当地环保主管部门参与C
合规性评价的结果应该输入D
合规性评价的结果比如由当地的环保主管部门认可
考题
单选题关于职业健康与安全管理体系合规性评价的说法，正确的是( )。A
公司级合规性评价每半年进行一次B
项目组级合规性评价由最高管理者组织项目组进行C
合规性评价是管理体系自我保证和自我监督的一种机制D
合规性评价是为了履行遵守法律法规要求的承诺
考题
单选题关于职业健康安全与环境管理体系合规性评价的说法，正确的是（）。A
合规性评价是最高管理者对管理体系的系统评价B
合规性评价是管理体系自我保证和自我监督的一种机制C
合规性评价是管理体系接受政府监督的一种机制D
合规性评价是对相关法律的执行情况进行评价
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