建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制 A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力B.岗位价值和绩效C.能力素质和心理素质D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

题目内容（请给出正确答案）

建立技能提升多渠道激励机制应该建立基于()的工资分配机制

A.岗位绩效、身体素质、心理承受能力

B.岗位价值和绩效

C.能力素质和心理素质

D.岗位价值、能力素质、业绩贡献

参考答案

考题建立银行职业道德的途径主要包括( )。A．职工自觉B．建立责任机制，C．建立激励机制D．加强领导机制建设E．建立常态机制

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考题《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出，支持劳动者凭()提升待遇，建立健全技能人才培养、评价、使用、待遇相统一的激励机制。A.学历B.资历C.经验D.技能

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考题解决经营者与所有者在实现理财目标上矛盾的基本对策包括()。 A、建立激励机制B、建立对抗机制C、建立反对机制D、建立约束机制

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考题在公司治理结构中,建立激励机制的目的在于提高职工的工资收入。() 此题为判断题(对，错)。

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考题激励机制的核心是()的建立。

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考题企业的培训工作应与员工的()紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。A、考核B、提升C、晋级D、调动E、其他

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考题供应链企业间逆向选择问题的解决方案是() A、建立供应链激励机制B、建立供应链信号传递机制C、建立供应链合作协议D、建立信息共享机制

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考题建立银行职业道德的途径有（）A．创新盈利模式B．建立常态机制C．建立责任机制D．建立激励机制E．加强领导机制设

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考题在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A.建立现代企业制度，理顺企业分配关系 B.建立工资分配的共决机制 C.建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制 D.使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商

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