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根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。
参考答案
更多 “根据记分情况，对违章行为人进行处罚。操作违章全年累计记分在（）分及以上，属劳动合同制职工的，待岗一年，并不得再进入作业现场。属劳务用工的，解除其劳动合同关系。” 相关考题
考题
凡违章行为记分达到3分以上,或一般违章行为达到2次以上,由各单位、项目部工会组织将违章人员违章信息以书面形式告知违章者直系亲属,内部井队的由公司工会告知。()
此题为判断题(对，错)。
考题
依据《首都机场飞行区驾驶员违章行为记分标准》，对以下哪些违章行为，记2分。（）A、不按规定安装灯具或使用车上各种灯光B、驾驶未喷涂黄色车顶的车辆行驶C、违章超车或不按规定路线行驶D、驾驶与所持准驾证车型不相符合的车辆
考题
依据《首都机场飞行区驾驶员违章行为记分标准》，对以下哪些违章行为，记4分。（）A、驾驶未喷涂黄色车顶的车辆行驶B、违章超车或不按规定路线行驶C、使用未经年审的驾驶证D、未经授权驾车进入跑道、滑行道
考题
关于走行公里考核原则，下列说法不正确的是（）。A、考核实行百分制，按责论处、按功奖励的原则B、考核1分对应10元人民币，同时处罚扣除安全走行公里数100列公里C、一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核三次（含）以上，按处罚金额总额上浮50%进行考核D、对调试电客车司机、见习电客车司机的考核在此规定中仅记分，不进行经济处罚
考题
公司、各单位、基层单位应分别实施违章记分管理。年内累积记分在4分以上（含4分）8分以下的，基层队对其进行“离岗培训”。同时，实施个人违章档案管理，将违章与个人先进评比、技能鉴定、职称评定和奖金挂钩。
考题
单选题关于走行公里考核原则，下列说法不正确的是（）。A
考核实行百分制，按责论处、按功奖励的原则B
考核1分对应10元人民币，同时处罚扣除安全走行公里数100列公里C
一个月内多次违章违纪的，按发生次数累计进行考核，每月累计被考核三次（含）以上或每月同种违章违纪项目被考核三次（含）以上，按处罚金额总额上浮50%进行考核D
对调试电客车司机、见习电客车司机的考核在此规定中仅记分，不进行经济处罚
考题
判断题质量信誉档案中的违章经营情况，包括每次违章经营的时间、责任人、违章事实、查处机关、行政处罚和通报情况。（）A
对B
错
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