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当事人之间发生了劳动争议后,即使在有仲裁协议的情况下,劳动争议仲裁委员会可以受理,人民法院也可以受理。


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考题 仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。 A、经济合同、继承纠纷B、继承纠纷、劳动争议C、经济合同、劳动争议D、知识产权、劳动争议

考题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述不正确的是:( )A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B.达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C.劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

考题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是:( )A.劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B.因签订集体合同发生的争议,应在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.劳动争议调解程序不是必经程序D.劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

考题 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有( )。A.发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B.经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E.劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

考题 关于劳动争议仲裁,下列说法正确的是:( )A.当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议B.劳动争议仲裁适用调解原则C.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D.与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

考题 下列有关劳动争议仲裁的表述中,哪一项是错误的()A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有( )。 A.劳动争议仲裁不收费 B.劳动争议仲裁以公开为原则 C.劳动争议仲裁实行级别管辖 D.劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

考题 消费者争议仲裁与劳动争议仲裁的主要区别是( )。 A.二者仲裁规则不同B. 是否需要当事人之间签订仲裁协议不同C. 消费者争议仲裁的是商品或者服务纠纷,而劳动争议仲裁的是工资、薪金纠纷D. 消费者争议仲裁可以只有一名仲裁员,而劳动争议仲裁必须有三名仲裁员

考题 劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度,以下表述正确的是、()A、劳动争议仲裁裁决书一经送达,即发生法律效力B、达成调解协议后,一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的,另一方当事人可以依法申请仲裁C、劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D、劳动争议发生后,当事人可以申请仲裁,也可以向人民法院起诉

考题 根据我国《劳动法》关于劳动争议的规定,下 列哪些说法是错误的? A.企业与职工就劳动争议达成和解协议即具有 法律效力,任何一方不得再申请仲裁或诉讼B.劳动争议发生后6个月内,企业或者职工任 何一方均可依据仲裁协议申请仲裁 C.劳动争议发生后,当事人只能先向劳动争议 仲裁委员会申请仲攀,不能章接向人民法院提起诉讼 D.劳动争议裁裁决书自送达之日起即发生法律效力

考题 关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有()。A:发生劳动争议后,当事人必须先申请调解 B:经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C:当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D:当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E:劳动争议和解后,当事人不得申请仲裁或起诉

考题 ()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A、劳动争议仲裁B、劳动争议协商C、劳动仲裁D、劳动协商

考题 下列有关劳动争议仲裁的表述中,属于劳动争议仲裁区别于民事仲裁的有()。A、劳动争议仲裁不收费B、劳动争议仲裁以公开为原则C、劳动争议仲裁实行级别管辖D、劳动争议仲裁的仲裁员由当事人选定

考题 下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )A、当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议B、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C、劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D、劳动争议仲裁前必须调解

考题 关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()A、劳动争议中适用调解原则B、当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议C、劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

考题 下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()A、撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B、劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C、劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉D、劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行

考题 下列选项有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。 A、劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解,仲裁调解书具有法律效力

考题 下列选项中关于有关劳动争议仲裁的表述,错误的是()。 A、劳动争议发生后,只有当事人就争议的解决达成仲裁协议的,才能进行仲裁B、劳动争议仲裁实行一裁终局C、劳动争议仲裁中达成的调解协议具有法律效力

考题 单选题下列关于劳动争议仲裁与诉讼之间衔接的表述错误的是()A 撤销劳动争议仲裁裁决与同案劳动争议诉讼不能并行B 劳动争议仲裁执行因撤销劳动争议仲裁裁决而中止C 劳动争议仲裁达成调解协议生效后,当事人不得起诉D 劳动争议当事人申请先予执行,由人民法院裁定并执行

考题 单选题职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是()A 该争议符合劳动争议仲裁的受理条件,予以受理B 该争议即使已超过申请仲裁的时效,也应受理C 因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉,仲裁委员会不予受理D 若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议,则应不予受理

考题 单选题仲裁文书是当事人之间根据已达成的仲裁协议,为解决()而制作的申请仲裁和仲裁机构处理纠纷、争议的各种有关文书的总称。A 经济合同、继承纠纷B 继承纠纷、劳动争议C 经济合同、劳动争议D 知识产权、劳动争议

考题 单选题()是指劳动者和用人单位发生劳动争议后,双方当事人就解决争议,化解矛盾,协调劳动关系共同进行商谈,以便达成和解协议的行为。A 劳动争议仲裁B 劳动争议协商C 劳动仲裁D 劳动协商

考题 单选题下列有关劳动争议仲裁的表述,正确的是()A 劳动争议发生后,当事人就争议解决达成仲裁协议的,可以进行仲裁B 劳动仲裁是所有劳动争议解决的必经程序,未经仲裁不得诉讼C 劳动争议仲裁可以依法进行调解,仲裁调解书与仲裁裁决书具有同等法律效力D 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决,但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

考题 判断题当事人之间发生了劳动争议后,即使在有仲裁协议的情况下,劳动争议仲裁委员会可以受理,人民法院也可以受理。A 对B 错

考题 多选题下列关于劳动争议仲裁说法不正确的是:( )A当事人申请劳动仲裁,必须与对方签订仲裁协议B劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序C劳动争议仲裁应自劳动争议发生之日起6个月内提起仲裁D劳动争议仲裁前必须调解

考题 单选题关于劳动争议仲裁,下列说法不正确的是()A 劳动争议中适用调解原则B 当事人申请劳动争议仲裁的,必须与对方签订仲裁协议C 劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序D 与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动

考题 多选题关于调解、仲裁和诉讼之间的关系,下列说法正确的有(  )。A发生劳动争议后,当事人必须先申请调解B经调解劳动争议仍未解决,当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁C当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解D当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁E劳动争议达成调解协议后,当事人不得申请仲裁或起诉